"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твою задачу по обществознанию.
Ты правильно указал, что твой ответ "35" совпадает с правильным ответом, так что здесь всё верно! Давай поэтапно разберём, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Соглашение сторон — это действительно основание для прекращения трудового договора, поскольку работник и работодатель могут договориться о прекращении отношений.
Желание работника — если работник сам хочет уволиться, это тоже основание для расторжения договора.
Девальвация — это процесс уменьшения стоимости национальной валюты. Это не является основанием для расторжения трудового договора, поскольку не связано с трудовыми отношениями.
Истечение срока договора — если трудовой договор был заключён на определённый срок, его действие прекращается по истечении этого срока. Это законное основание.
Дефолт — это ситуация, когда кто-то не выполняет свои долговые обязательства. Несмотря на то, что дефолт может повлиять на компанию, это не является прямым основанием для расторжения трудового договора.
Сокращение штата — это действительно законное основание для прекращения трудового договора и может происходить в случае экономической необходимости.
Таким образом, мы видим, что девальвация и дефолт не имеют отношения к трудовым договорам, поэтому они и являются правильными ответами.
Если тебе понятно и ты считаешь, что я объяснил всё хорошо, поставь лайк! Если есть вопросы или что-то непонятно, дай знать!
