"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты правильно подметил, что нужно выделить два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Твоя версия ответа "34": действительно, ты выбрал «девальвацию» и «сокращение штата», что не является верным. Правильный ответ - «3» (девальвация) и «5» (дефолт).
Почему они неправильные?
Девальвация (3) – это экономический термин, описывающий падение стоимости национальной валюты относительно иностранной. Это явление напрямую не связано с трудовыми отношениями и не может служить основанием для прекращения трудового договора.
Дефолт (5) – это нонеисполнение обязательств по долгам, что также относится к экономической сфере и не связано с трудовым законодательством.
- Верные термины, относящиеся к юридическим основаниям прекращения трудового договора, это:
- Соглашение сторон (1) – трудовой договор может быть расторгнут по согласованию обеих сторон.
- Желание работника (2) – работник может самостоятельно подать заявление о прекращении договора.
- Истечение срока договора (4) – если договор был заключён на определённый срок, он автоматически прекращается по его истечении.
- Сокращение штата (6) – это также законное основание для увольнения работника.
Надеюсь, теперь этот вопрос стал более понятным! Если тебе нужна помощь с другими заданиями, просто дай знать. Пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк?
