В 2002 году Иванов А.А. был осужден по ч.1 ст.105 УК РФ (убийство). Отбыв срок, Иванов А.А. решил устроиться на работу тренером по боксу. Придя в центр детско-юношеского…
В 2002 году Иванов А.А. был осужден по ч.1 ст.105 УК РФ (убийство). Отбыв срок, Иванов А.А. решил устроиться на работу тренером по боксу. Придя в центр детско-юношеского творчества и спорта, Иванов предоставил все нужные документы на собеседовании, но по итогу собеседования получил отказ от работодателя. Задание: уточните, правомерны ли действия работодателя? На основании какой статьи Иванов А.А. получил отказ от работодателя?
Действия работодателя при отказе в приеме на работу Иванова А.А. могут быть правомерными в зависимости от обстоятельств дела и законодательства.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ), работодателю запрещено отказывать в приеме на работу на основании судимости, если судимость погашена (например, если прошло время, в течение которого судимость считается погашенной, согласно ст. 86 УК РФ).
Однако, в некоторых случаях наличие судимости может быть основанием для отказа в приеме на работу, если это связано с их профессиональной деятельностью и если такие ограничения установлены законодательством. Например, в соответствии с пунктом 4 статьи 331 Трудового кодекса РФ, к работникам, выполняющим работу с несовершеннолетними, могут предъявляться особые требования, которые включают отсутствие уголовной судимости. Таким образом, если работодатель считает, что работа тренера по боксу предполагает взаимодействие с несовершеннолетними, то отказ может быть правомерным.
Таким образом, отказ работодателя может быть основан на требованиях ст. 331 Трудового кодекса РФ, однако стоит отметить, что необходимо также учитывать, была ли судимость Иванова А.А. погашена на момент подачи заявления на работу.
