Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три любых права работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает ряд прав работников. Приведём три из них с примерами. 1. **Право на труд** (Статья 21 ТК РФ) - **Пример**: Каждый работник имеет право на свободный выбор работы, что означает, что он может выбирать профессию, специальность и место работы. Например, молодому специалисту после окончания университета предоставляется возможность выбора между несколькими вакансиями в разных организациях. 2. **Право на заработную плату** (Статья 134 ТК РФ) - **Пример**: Работники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Например, если работник в месяц заработал 40,000 рублей, работодатель обязан выплатить эту сумму в срок, согласованный в трудовом договоре. 3. **Право на отдых** (Статья 107 ТК РФ) - **Пример**: Каждый работник имеет право на установленный законом ежегодный отпуск. Например, если у работника есть трудовой стаж, он может воспользоваться правом на 28 дней оплачиваемого отпуска в течение рабочего года, что позволит ему отдохнуть и восстановить силы. Эти права являются основополагающими и помогают защищать интересы работников в трудовой деятельности.