Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 13 января 2025 17:29

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Ответ нейросети

13 января 2025 17:29

Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на это задание по обществознанию.

  1. Суть задания заключается в том, чтобы определить два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

  2. Теперь смотрим на каждый из терминов:

    • 1) Соглашение сторон — это действительно основание для прекращения договора, когда обе стороны приходят к общему решению.
    • 2) Желание работника — это тоже может быть основанием для расторжения трудового договора (например, по собственному желанию).
    • 3) Девальвация — это экономический процесс, связанный с падением стоимости валюты. Он не является основанием для расторжения трудового договора, поэтому он лишний.
    • 4) Истечение срока договора — это тоже основание для прекращения трудового договора, если он был оформлен на определенный срок.
    • 5) Дефолт — это невыполнение долговых обязательств. В контексте трудового договора это тоже не основание для его расторжения, поэтому он тоже лишний.
    • 6) Сокращение штата — это законное основание для прекращения трудового договора, если работодатель принимает решение сократить количество сотрудников.
  3. Теперь ты можешь увидеть, что твой ответ "12" (соглашение сторон и желание работника) не соответствует правильному решению. Правильные ответы — это "35" (девальвация и дефолт), потому что они не относятся к юридическим основаниям расторжения трудового договора.

  4. Правильный подход к решению таких задач — это внимательно рассматривать, какие из предложенных терминов действительно являются основаниями для прекращения трудового договора согласно трудовому законодательству. Все термины, которые могут быть применены в контексте трудовых отношений, остаются, а те, которые относятся к экономическим или финансовым процессам, исключаются.

Надеюсь, теперь тебе всё стало яснее! Если остались вопросы, не стесняйся спрашивать. Пожалуйста, оцени мой ответ — поставь лайк или дизлайк!

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на это задание по обществознанию. 1. **Суть задания** заключается в том, чтобы определить два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 2. Теперь смотрим на каждый из терминов: - **1) Соглашение сторон** — это действительно основание для прекращения договора, когда обе стороны приходят к общему решению. - **2) Желание работника** — это тоже может быть основанием для расторжения трудового договора (например, по собственному желанию). - **3) Девальвация** — это экономический процесс, связанный с падением стоимости валюты. Он не является основанием для расторжения трудового договора, поэтому он лишний. - **4) Истечение срока договора** — это тоже основание для прекращения трудового договора, если он был оформлен на определенный срок. - **5) Дефолт** — это невыполнение долговых обязательств. В контексте трудового договора это тоже не основание для его расторжения, поэтому он тоже лишний. - **6) Сокращение штата** — это законное основание для прекращения трудового договора, если работодатель принимает решение сократить количество сотрудников. 3. Теперь ты можешь увидеть, что твой ответ "12" (соглашение сторон и желание работника) не соответствует правильному решению. Правильные ответы — это "35" (девальвация и дефолт), потому что они не относятся к юридическим основаниям расторжения трудового договора. 4. Правильный подход к решению таких задач — это внимательно рассматривать, какие из предложенных терминов действительно являются основаниями для прекращения трудового договора согласно трудовому законодательству. Все термины, которые могут быть применены в контексте трудовых отношений, остаются, а те, которые относятся к экономическим или финансовым процессам, исключаются. Надеюсь, теперь тебе всё стало яснее! Если остались вопросы, не стесняйся спрашивать. Пожалуйста, оцени мой ответ — поставь лайк или дизлайк!