"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твой ответ к заданию по обществознанию.
Ты выбрал цифры "35", и это действительно правильный ответ! Оба терминa — девальвация и дефолт — не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Теперь давай подробно посмотрим на каждый из терминов:
Соглашение сторон — это ситуация, когда работник и работодатель принимают обоюдное решение прекратить трудовой договор, что является юридическим основанием.
Желание работника — это также законный способ, если работник решает уволиться, например, по собственному желанию.
Девальвация — это падение стоимости национальной валюты, что не связано с трудовыми договорами и увольнением.
Истечение срока договора — это нормальная причина для прекращения трудового договора, если он был заключен на определённый срок.
Дефолт — это то, что происходит, когда кто-то не выполняет долговые обязательства, и это никак не относится к трудовым отношениям.
Сокращение штата — это юридическое основание, при котором работодатель может сократить число работников, что тоже является законным способом прекращения договора.
Ты всё правильно заметил, так что молодец! Если ты что-то не понял или хочешь задать дополнительные вопросы, не стесняйся!
Не забудь оценить мой ответ лайком или дизлайком!
