Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберём твой ответ к заданию по обществознанию. Ты выбрал цифры "35", и это действительно правильный ответ! Оба терминa — девальвация и дефолт — не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Теперь давай подробно посмотрим на каждый из терминов: 1) **Соглашение сторон** — это ситуация, когда работник и работодатель принимают обоюдное решение прекратить трудовой договор, что является юридическим основанием. 2) **Желание работника** — это также законный способ, если работник решает уволиться, например, по собственному желанию. 3) **Девальвация** — это падение стоимости национальной валюты, что не связано с трудовыми договорами и увольнением. 4) **Истечение срока договора** — это нормальная причина для прекращения трудового договора, если он был заключен на определённый срок. 5) **Дефолт** — это то, что происходит, когда кто-то не выполняет долговые обязательства, и это никак не относится к трудовым отношениям. 6) **Сокращение штата** — это юридическое основание, при котором работодатель может сократить число работников, что тоже является законным способом прекращения договора. Ты всё правильно заметил, так что молодец! Если ты что-то не понял или хочешь задать дополнительные вопросы, не стесняйся! Не забудь оценить мой ответ лайком или дизлайком!