Практические задания (дайте краткий ответ на каждое задание со статьями) Задание 1. В ноябре заведующему складом Соковичу в приказе было объявлено предупреждение за ненадлежащее…
Практические задания (дайте краткий ответ на каждое задание со статьями) Задание 1. В ноябре заведующему складом Соковичу в приказе было объявлено предупреждение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В апреле следующего года ему был вынесен выговор за вновь допущенные недостатки в работе, а в декабре он был уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Сокович возбудил спор о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарные взыскания наложены в разные годы, а о выговоре он узнал лишь в декабре, когда был издан приказ об увольнении. Можно ли считать Соковича систематически нарушающим трудовую дисциплину? Каков порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Где и как должен быть решен данный спор? Задание 2. При проверке бухгалтерии совхоза были вскрыты серьезные нарушения финансовой дисциплины по вине главного бухгалтера. Контрольно-ревизионное управление потребовало от администрации совхоза привлечь главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности. Нарушение финансовой дисциплины были допущены в мае, а обнаружены в декабре того же года, и сразу же доведены до администрации совхоза. В феврале следующего года, согласно приказа директора совхоза, главному бухгалтеру был объявлен выговор. Каковы сроки применения дисциплинарных взысканий? Правомерно ли применено дисциплинарное взыскание в данном случае?
Задание 1
Можно ли считать Соковича систематически нарушающим трудовую дисциплину?
Согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, систематическим нарушением трудовой дисциплины признается наличие нескольких дисциплинарных взысканий за определенный период. В данном случае, несмотря на то что выговор был вынесен в апреле следующего года, Сокович может быть признан систематически нарушающим трудовую дисциплину, поскольку у него есть предыдущее предупреждение. Однако необходимо учитывать, что выговор должен быть должным образом донесен до него.Каков порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?
Согласно статье 192 Трудового кодекса, перед увольнением работодатель обязан:- зафиксировать недостатки в работе,
- известить работника о наличии дисциплинарных взысканий,
- дать возможность работнику объяснить свои действия,
- издать приказ об увольнении не ранее, чем через 10 дней после уведомления.
Где и как должен быть решен данный спор?
Спор может быть решен в суде или в трудовой инспекции. Сокович имеет право подать исковое заявление в суд по месту своей работы, оспаривая увольнение как неправомерное с учетом несогласия с фактом систематических нарушений и способом уведомления о дисциплинарных взысканиях.
Задание 2
Каковы сроки применения дисциплинарных взысканий?
Согласно статье 193 Трудового кодекса, дисциплинарные взыскания могут быть наложены в течение месяца с момента, когда работодатель узнал о нарушении, но не позже шести месяцев со дня его совершения.Правомерно ли применено дисциплинарное взыскание в данном случае?
В данном случае применение выговора главному бухгалтеру может быть признано неправомерным. Нарушение финансовой дисциплины было допущено в мае, а обнаружено в декабре, то есть срок для применения дисциплинарного взыскания истек по истечении шести месяцев с момента совершения нарушения. Таким образом, выговор, объявленный в феврале следующего года, не соответствует установленным срокам по Трудовому кодексу.
