Придумать и написать в тетради 4 конфликтные ситуации с конкретными действующими лицами (с разными способами поведения - сотрудничество, компромисс, приспособление и избегание)

1. **Ситуация: Работа в команде над проектом** - **Лица:** Анна и Сергей (студенты) - **Поведение:** Сотрудничество - **Ситуация:** Анна и Сергей работают над совместным проектом. У каждого из них есть свои идеи, и они хотят, чтобы все их предложения были учтены. Вместо того чтобы спорить, они садятся за один стол и обсуждают, как можно объединить их идеи, чтобы создать что-то лучшее. Они активно слушают друг друга и находят общее решение, которое учитывает мнения обоих. 2. **Ситуация: Долговременные отношения друзей** - **Лица:** Максим и Ирина (друзья) - **Поведение:** Компромисс - **Ситуация:** Максим хочет провести вечер за просмотром фильма ужасов, а Ирина предпочитает комедию. Они решают найти компромисс: сначала смотрят фильм ужасов, а затем переключаются на комедию. Таким образом, каждый получает возможность насладиться чем-то своим, не жертвуя личными предпочтениями полностью. 3. **Ситуация: Спор о распределении обязанностей в группе** - **Лица:** Павел и Ольга (студенты в одной группе) - **Поведение:** Приспособление - **Ситуация:** Павел занялся поиском информации для проекта, а Ольга хотела бы, чтобы он также взял на себя часть задач по подготовке презентации. Она понимает его загрузку и решает пойти на уступки: предложить ему сосредоточиться на информации, а сама возьмет на себя подготовку слайдов. Таким образом, она адаптируется к его требованиям и загруженности. 4. **Ситуация: Конфликт в спортивной команде** - **Лица:** Влад и Катя (игроки команды) - **Поведение:** Избегание - **Ситуация:** Влад и Катя спорят о том, кто должен выполнять определённое задание на тренировке. Каждый из них настаивает на своем. В результате, вместо продуктивного обсуждения, они оба решают просто игнорировать конфликт и не обсуждают эту тему, надеясь, что тренер сам решит, кто будет выполнять задание. Они избегают конфликта, но это не приводит к решению проблемы.