"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твою задачу по обществознанию.
Суть задания: тебе нужно было выделить два термина из предложенного списка, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Твой ответ: ты выбрал цифры "26".
Правильный ответ: "35". Давай разберем, почему именно эти термины лишние.
3) Девальвация: как ты уже заметил, это связано с падением национальной валюты, и не имеет прямого отношения к трудовым отношениям.
5) Дефолт: это невыполнение долговых обязательств, и также не подразумевает прекращение трудового договора.
Теперь посмотрим на остальные термины, которые действительно относятся к причинам прекращения трудового договора:
1) Соглашение сторон: это законный способ прекратить трудовые отношения, когда работник и работодатель достигают соглашения.
2) Желание работника: если работник решает уволиться, это тоже законная причина для прекращения трудового договора.
4) Истечение срока договора: если трудовой договор был заключен на определенный срок, его прекращение также является основанием.
6) Сокращение штата: в случае необходимости сокращения штата сотрудников, это также причина для расторжения трудового договора.
Таким образом, правильный ответ — это 3 и 5, поскольку они не относятся к юридическим основаниям для прекращения трудового договора.
Если будут еще вопросы или что-то непонятно, спрашивай! Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком!
