Определите, какие свойства или тип темперамента лежат в основе следующего поведения. а) При поручении ответственного задания инженер быстро разработал план конструкции, сделал…
Определите, какие свойства или тип темперамента лежат в основе следующего поведения. а) При поручении ответственного задания инженер быстро разработал план конструкции, сделал расчеты и за короткий срок выполнил чертеж. б) Порученное задание вызвало у работника недовольство, он долго не мог приступить к выполнению, говоря о том, что это задание слишком сложно для него. в) Прежде чем выполнять данное задание, сотрудник долго раз-думывал, тщательно проверял все данные, а затем приступил к работе над чертежом. г) Ученик при выполнении работы часто переключается с одного вида деятельности на другой, отвлекается на посторонние разгово-ры. При возникновении затруднений в решении теряет к задаче всякий интерес. С удовольствием выполняет задания только среднего уровня сложности. Д) Ученик, получив вопрос на уроке в присутствии завуча, начал говорить тихим голосом, затем сбился и в целом ответить на вопрос не смог, хотя, как выяснилось, материал знал. е) Экономист планового отдела обладает высокой работоспособ-ностью, надолго сосредотачивается на кропотливом деле, не спеша его выполняет, практически не допускает ошибок. ж) При составлении проекта инженер-конструктор сильно ув-лекается, придумывает различные варианты, полностью поглощен работой и раздражается, когда его отвлекают. 3) Секретарша очень сильно реагирует на замечания начальни-ка, долго переживает из-за допущенных ошибок, малейшие непри-
Для анализа поведения сотрудников, приведенного в примерах, можно использовать концепцию типов темперамента, основанную на классической теории Гиппократа и современных исследованиях. Вот как можно интерпретировать каждое поведение:
а) Холерик – инженер проявляет активность и быстрое принятие решений, что соответствует холерическому типу. Скорость выполнения работы и уверенность указывают на высокий уровень энергичности и инициативности.
б) Меланхолик – выражение недовольства и колебание перед началом выполнения задания говорит о низкой мотивации и склонности к пессимизму, характерных для меланхоликов.
в) Флегматик – длительное обдумывание и проверка данных перед началом работы указывает на осторожный и вдумчивый подход, что является характерной чертой флегматиков.
г) Сангвиник – постоянные переключения с одного вида деятельности на другой, легкость в общении, однако потеря интереса при возникновении трудностей, может свидетельствовать о характере сангвиника, который легко отвлекается и предпочитает задачи средней сложности.
д) Меланхолик или флегматик – учащийся, который начинает говорить тихо и сбивается из-за стресса, хотя материал знает, может быть меланхоликом, который испытывает сильные эмоции, или флегматиком, которому трудно справляться с давлением.
е) Флегматик – экономист, который обладает высокой работоспособностью и может долго сосредоточиваться на работе, более всего соответствует флегматическому типу, который ценит стабильность и точность.
ж) Холерик – инженер-конструктор, который увлекается работой и раздражается при отвлечениях, демонстрирует холерические черты: страсть к делу и необходимость полной концентрации на процессе.
з) Меланхолик – секретарша, которая сильно реагирует на замечания и долго переживает по поводу ошибок, демонстрирует эмоциональную уязвимость, характерную для меланхоликов.
Таким образом, различные описания поведения показывают, как свойства или тип темперамента влияют на действия и реакции людей в рабочих ситуациях.
