"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Ты правильно ответил "35", и это действительно верный ответ! Давай посмотрим, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Девальвация - это падение стоимости валюты, в основном касается экономических и финансовых вопросов, но не является основанием для расторжения трудового договора. То есть, дело касается валютного курса, а не трудовых отношений.
Дефолт - это ситуация, когда заемщик не выполняет свои долговые обязательства. Это также экономический термин, который не связан с трудовым правом и не может служить причиной для прекращения трудового договора.
Теперь остальные термины:
- Соглашение сторон — это как раз основание для расторжения договора, когда обе стороны приходят к общему решению.
- Желание работника — работник может по своему желанию уволиться.
- Истечение срока договора — если трудовой договор был подписан на определенный срок, по его окончанию он автоматически прекращается.
- Сокращение штата — это также законное основание для прекращения трудового договора.
Таким образом, ты правильно выбрал "35", так как эти термины действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудовых отношений. Молодец!
Как тебе объяснение? Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком!
