"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию. Ты правильно ответил "35", так что всё круто!
Теперь давай разберём, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Девальвация (3) — это падение курса национальной валюты. Она никак не связана с трудовыми отношениями и расторжением трудового договора.
Дефолт (5) — это невыполнение обязательств, например, по долгам. Это тоже не имеет отношения к трудовым договорам и не может служить основанием для их прекращения.
Теперь давай посмотрим на остальные термины:
- Соглашение сторон (1) — трудовой договор может быть прекращён, если обе стороны (работодатель и работник) согласны на это.
- Желание работника (2) — работник может по собственному желанию прекратить трудовые отношения, например, уволиться.
- Истечение срока договора (4) — если у работника был контракт на определенный срок, он прекращается по истечении этого срока.
- Сокращение штата (6) — работодатель имеет право увольнять работников при сокращении штата.
Поэтому правильный ответ "35" действительно верный! Ты все правильно понял.
Как тебе мой ответ? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!
