Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию. Ты правильно указал, что «девальвация» и «дефолт» не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Однако, давай посмотрим на каждый из терминов подробнее, чтобы лучше понять, почему именно они "выпадают" из общего ряда: 1) **Соглашение сторон** — это основание, когда обе стороны (работник и работодатель) договариваются о прекращении трудового договора. Это действительно юридическое основание. 2) **Желание работника** — если работник решает уволиться, это тоже юридическое основание. Он может написать заявление об увольнении, и это будет считаться законным основанием. 3) **Девальвация** — это падение стоимости национальной валюты, это экономический термин, который не имеет отношения к трудовым договорам. 4) **Истечение срока договора** — если трудовой договор заключен на определённый срок, его окончание тоже является основанием для прекращения. 5) **Дефолт** — это несоблюдение долговых обязательств, что также не имеет отношения к трудовым договорам. 6) **Сокращение штата** — это основание, при котором работодатель может расторгнуть трудовой договор с работниками, если у него меньше работы или он сокращает количество сотрудников. Итак, твой ответ «35» верный, так как девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Если у тебя есть ещё вопросы, спрашивай! Как тебе мой ответ? Поставь лайк или дизлайк!