"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Ты правильно указал, что «девальвация» и «дефолт» не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Однако, давай посмотрим на каждый из терминов подробнее, чтобы лучше понять, почему именно они "выпадают" из общего ряда:
Соглашение сторон — это основание, когда обе стороны (работник и работодатель) договариваются о прекращении трудового договора. Это действительно юридическое основание.
Желание работника — если работник решает уволиться, это тоже юридическое основание. Он может написать заявление об увольнении, и это будет считаться законным основанием.
Девальвация — это падение стоимости национальной валюты, это экономический термин, который не имеет отношения к трудовым договорам.
Истечение срока договора — если трудовой договор заключен на определённый срок, его окончание тоже является основанием для прекращения.
Дефолт — это несоблюдение долговых обязательств, что также не имеет отношения к трудовым договорам.
Сокращение штата — это основание, при котором работодатель может расторгнуть трудовой договор с работниками, если у него меньше работы или он сокращает количество сотрудников.
Итак, твой ответ «35» верный, так как девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Если у тебя есть ещё вопросы, спрашивай! Как тебе мой ответ? Поставь лайк или дизлайк!
