"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберёмся с твоим заданием по обществознанию!
Ты правильно понял, что нужно найти две позиции, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Твои варианты — это 1 и 4, а правильные ответы — 3 (девальвация) и 5 (дефолт).
Давайте разберем каждую из позиций:
Соглашение сторон — это действительно одно из оснований для расторжения трудового договора, когда обе стороны согласны его прекратить.
Желание работника — тоже может стать основанием для прекращения трудового договора, если работник решает уволиться.
Девальвация — это экономический термин, означающий падение стоимости валюты. Это не связано напрямую с трудовыми договорами, поэтому является "лишним".
Истечение срока договора — если трудовой договор был срочным, то его окончание после истечения указанного срока — это стандартное основание для его прекращения.
Дефолт — это невыполнение обязательств по долгам, и он тоже не является основанием для расторжения трудового договора.
Сокращение штата — это одна из юридических причин, по которой работодатель может уволить работника.
Таким образом, правильные ответы — это 3 и 5, так как эти термины относятся к внешним экономическим явлениям, а не к трудовому праву.
Надеюсь, это помогло тебе понять, почему твой ответ был неправильным! Если будут вопросы, не стесняйся задавать. Оцени, пожалуйста, мой ответ: лайк или дизлайк?
