"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.

Итак, задача заключалась в том, чтобы выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

Ты выбрал цифры "14", что означает, что ты указал термины 1 и 4. Теперь давай разберём, почему правильный ответ - "35", то есть девальвация (3) и дефолт (5).

1. Соглашение сторон (1) - это действительно юридическое основание для прекращения трудового договора. Если работник и работодатель договорятся о расторжении договора, это будет основанием.

2. Желание работника (2) - тоже подходит, так как работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию.

3. Девальвация (3) - это экономический термин, означающий падение стоимости национальной валюты. Это не связано с прекращением трудового договора, поэтому он выпадает из общего списка.

4. Истечение срока договора (4) - это тоже юридическое основание. Если трудовой договор заключен на определённый срок и этот срок истёк, то договор автоматически прекращается.

5. Дефолт (5) - аналогично девальвации, дефолт – это ситуация, когда кто-то не выполняет свои финансовые обязательства. Это не является основанием для расторжения трудового договора.

6. Сокращение штата (6) - это еще одно важное основание для прекращения трудового договора, когда работодатель уменьшает количество сотрудников.

Вот и всё! Девальвация и дефолт не относятся к юридическим основаниям по прекращению трудового договора – именно поэтому они "выпадают" из списка.

Если тебе что-то неясно, давай обсудим! Поставь оценку моему ответу: лайк или дизлайк?