Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию. Итак, задача заключалась в том, чтобы выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Ты выбрал цифры "14", что означает, что ты указал термины 1 и 4. Теперь давай разберём, почему правильный ответ - "35", то есть девальвация (3) и дефолт (5). 1. **Соглашение сторон (1)** - это действительно юридическое основание для прекращения трудового договора. Если работник и работодатель договорятся о расторжении договора, это будет основанием. 2. **Желание работника (2)** - тоже подходит, так как работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию. 3. **Девальвация (3)** - это экономический термин, означающий падение стоимости национальной валюты. Это не связано с прекращением трудового договора, поэтому он выпадает из общего списка. 4. **Истечение срока договора (4)** - это тоже юридическое основание. Если трудовой договор заключен на определённый срок и этот срок истёк, то договор автоматически прекращается. 5. **Дефолт (5)** - аналогично девальвации, дефолт – это ситуация, когда кто-то не выполняет свои финансовые обязательства. Это не является основанием для расторжения трудового договора. 6. **Сокращение штата (6)** - это еще одно важное основание для прекращения трудового договора, когда работодатель уменьшает количество сотрудников. Вот и всё! Девальвация и дефолт не относятся к юридическим основаниям по прекращению трудового договора – именно поэтому они "выпадают" из списка. Если тебе что-то неясно, давай обсудим! Поставь оценку моему ответу: лайк или дизлайк?