1.Записать определения: -трудовое право-это -трудовые правоотношения-это -трудовой договор-это 2.Какие трудовые права закрепляются в Конституции РФ. 3.Условия заключения трудового договора. 4.Права и обязанности работника и работодателя.

1. **Определения**: - **Трудовое право** — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателей, а также порядок заключения и прекращения трудовых договоров и другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью. - **Трудовые правоотношения** — это общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе выполнения трудовых функций на основании трудового договора. - **Трудовой договор** — это соглашение между работником и работодателем, в котором устанавливаются условия труда, права и обязанности сторон, условия оплаты труда и другие параметры трудовой деятельности. 2. **Трудовые права, закрепленные в Конституции РФ**: - Право на труд (статья 37): граждане имеют право на свободный выбор своей деятельности, работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право на защиту своих интересов в трудовых отношениях. - Право на отдых (статья 37): граждане имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на сокращенный рабочий день и рабочую неделю. - Защита от увольнения без справедливой причины и условия, связанные с трудом. 3. **Условия заключения трудового договора**: - Наличие согласия обеих сторон на заключение договора. - Достичь согласия по всем основным условиям (работа, место работы, условия оплаты труда и пр.). - Запись трудового договора в письменной форме, если это предусмотрено трудовым законодательством. - Принятие во внимание требований законодательства о минимальном возрасте и дееспособности сторон. 4. **Права и обязанности работника и работодателя**: - **Права работника**: - Право на получение заработной платы в оговоренные сроки. - Право на безопасные и здоровые условия труда. - Право на отдых и отпуск. - Право на профсоюзную защиту и участие в коллективных переговорах. - **Обязанности работника**: - Исполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. - Соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка. - Сохранение государственной тайны и соблюдение конфиденциальности (если применимо). - **Права работодателя**: - Право на требование от работника выполнения трудовых обязанностей. - Право на изменения условий труда в рамках действующего законодательства (например, рабочее время и распорядок). - Право на дисциплинарные меры в отношении работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. - **Обязанности работодателя**: - Обеспечение работника необходимыми условиями для выполнения трудовых функций. - Выплата заработной платы и соблюдение других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. - Обеспечение охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Эти аспекты составляют основную правовую рамку трудовых отношений в Российской Федерации.