Фото

В данной ситуации неправ директор. Согласно трудовому законодательству, сотрудник должен получить зарплату за выполненную работу, независимо от наличия подписанного трудового договора, если имеются фактические трудовые отношения. Вакансия предполагает условия трудового договора, а директор пытается уменьшить обязанности фирмы.

Возникновение трудовых отношений и обязательств, включая выплату зарплаты, начинается с момента фактического допуска к работе — Олег приступил к выполнению своих обязанностей.