Какого момента могут возникать трудовые правоотношения с избрания по конкурсу размещения защищающие должности и заключён трудовой договор

Трудовые правоотношения возникают с момента заключения трудового договора между работодателем и работником. В случае конкурса на замещение должности, процесс обычно включает несколько этапов: 1. **Объявление конкурса**: Работодатель публикует информацию о вакантной должности и условиях конкурса. 2. **Подача заявок**: Соискатели подают свои заявки и необходимые документы. 3. **Проведение конкурса**: Конкурсная комиссия проводит отбор, оценивает кандидатов по установленным критериям. 4. **Прием на работу**: После выбора победителя конкурса, с ним заключается трудовой договор. Таким образом, трудовые правоотношения формируются именно с момента подписания трудового договора, а не с момента объявления результатов конкурса. Важно отметить, что этот процесс регулируется трудовым законодательством, а также внутренними документами работодателя.