"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты правильно выбрал ответы "3" и "5" — девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Теперь давай подробнее рассмотрим, почему это так:
Девальвация (3) — это экономический термин, который обозначает падение стоимости национальной валюты. Это не является юридическим основанием для увольнения работника и не имеет отношения к внутренним правилам трудового законодательства.
Дефолт (5) — это ситуация, когда должник не в состоянии выполнить свои финансовые обязательства. Хотя это может повлиять на экономическую ситуацию в стране или организации, это тоже не является основанием для расторжения трудового договора.
А вот все остальные пункты имеют прямое отношение к трудовым договорам:
- Соглашение сторон (1) — это одно из условий для прекращения договора.
- Желание работника (2) — также может быть основанием для увольнения.
- Истечение срока договора (4) — если трудовой договор был срочным, то по завершении срока он автоматически прекращается.
- Сокращение штата (6) — это основание для увольнения работников в случае оптимизации.
Таким образом, твой ответ "35" оказался правильным, и ты хорошо справился!
Как тебе объяснение? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!
