Задание 1. Определите среднесписочную численность персонала, коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести постоянства состава персонала. Сделайте выводы и предложения. Показатель Численность ППП на начало года Приняты Показатели движения кадров Прошлый период. заполнить таблицу 396 Отчетный период 371 Абс. откл. 62 37 Выбыло всего: в том числе: - по собственному желанию 46 16 -уволены за нарушение трудовой дисциплины 19 14 Численность на конец года Среднесписочная численность персонала Коэффициент оборота по приему Коэффициент оборота по выбытию Коэффициент текучести Коэффициент постоянства состава

Для выполнения задания, начнем с расчета необходимых показателей на основании предоставленных данных. ### Исходные данные: - Численность ППП на начало года: 396 - Приняты (за отчетный период): 371 - Выбыло всего: 62 - По собственному желанию: 46 - Уволены за нарушение трудовой дисциплины: 19 - Численность на конец года: 371 - 62 = 309 ### Расчет среднесписочной численности персонала: Среднесписочная численность = (Численность на начало года + Численность на конец года) / 2 \[ Среднесписочная численность = (396 + 309) / 2 = 352,5 \approx 353 \] ### Расчет коэффициентов: 1. **Коэффициент оборота по приему**: \[ Коэффициент оборота по приему = Приняты / Среднесписочная численность \times 100\% \] \[ = 371 / 353 \times 100\% \approx 105,1\% \] 2. **Коэффициент оборота по выбытию**: \[ Коэффициент оборота по выбытию = Выбыло / Среднесписочная численность \times 100\% \] \[ = 62 / 353 \times 100\% \approx 17,6\% \] 3. **Коэффициент текучести**: \[ Коэффициент текучести = (Уволены по собственному желанию + Уволены за нарушение трудовой дисциплины) / Среднесписочная численность \times 100\% \] \[ = (46 + 19) / 353 \times 100\% \approx 18,4\% \] 4. **Коэффициент постоянства состава**: \[ Коэффициент постоянства = 1 - (Коэффициент текучести / 100) = 1 - 0.184 \approx 0.816 \times 100\% \approx 81,6\% \] ### Итоговые значения: - Среднесписочная численность персонала: **353** - Коэффициент оборота по приему: **105,1%** - Коэффициент оборота по выбытию: **17,6%** - Коэффициент текучести: **18,4%** - Коэффициент постоянства состава: **81,6%** ### Выводы и предложения: 1. **Коэффициент оборота по приему** значительно превышает 100%, что указывает на высокую сумму приемов новых работников, возможно, связанной с потерями существующих сотрудников. 2. **Коэффициент оборота по выбытию** и **коэффициент текучести** находятся на уровне, который можно считать высокой текучестью кадров, особенно учитывая, что более 17% работников уволились. 3. **Коэффициент постоянства** составил 81,6%, что свидетельствует о том, что большая часть сотрудников остаётся в компании, и это может быть положительным сигналом. ### Рекомендации: - Провести анализ причин увольнений, чтобы понять, что необходимо улучшить для снижения текучести. - Рассмотреть возможность улучшения условий труда и систем мотивации для удержания сотрудников. - Разработать программы по адаптации новых сотрудников, чтобы повышать вероятность их дальнейшего оставления в компании.