Задание 1. Определите среднесписочную численность персонала, коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести постоянства состава персонала. Сделайте выводы и предложения.…

Для выполнения задания, начнем с расчета необходимых показателей на основании предоставленных данных.

Исходные данные:

• Численность ППП на начало года: 396
• Приняты (за отчетный период): 371
• Выбыло всего: 62
  • По собственному желанию: 46
  • Уволены за нарушение трудовой дисциплины: 19
• Численность на конец года: 371 - 62 = 309

Расчет среднесписочной численности персонала:

Среднесписочная численность = (Численность на начало года + Численность на конец года) / 2

\[ Среднесписочная численность = (396 + 309) / 2 = 352,5 \approx 353 \]

Расчет коэффициентов:

1. Коэффициент оборота по приему: \[ Коэффициент оборота по приему = Приняты / Среднесписочная численность \times 100\% \] \[ = 371 / 353 \times 100\% \approx 105,1\% \]

2. Коэффициент оборота по выбытию: \[ Коэффициент оборота по выбытию = Выбыло / Среднесписочная численность \times 100\% \] \[ = 62 / 353 \times 100\% \approx 17,6\% \]

3. Коэффициент текучести: \[ Коэффициент текучести = (Уволены по собственному желанию + Уволены за нарушение трудовой дисциплины) / Среднесписочная численность \times 100\% \] \[ = (46 + 19) / 353 \times 100\% \approx 18,4\% \]

4. Коэффициент постоянства состава: \[ Коэффициент постоянства = 1 - (Коэффициент текучести / 100) = 1 - 0.184 \approx 0.816 \times 100\% \approx 81,6\% \]

Итоговые значения:

• Среднесписочная численность персонала: 353
• Коэффициент оборота по приему: 105,1%
• Коэффициент оборота по выбытию: 17,6%
• Коэффициент текучести: 18,4%
• Коэффициент постоянства состава: 81,6%

Выводы и предложения:

1. Коэффициент оборота по приему значительно превышает 100%, что указывает на высокую сумму приемов новых работников, возможно, связанной с потерями существующих сотрудников.
2. Коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести находятся на уровне, который можно считать высокой текучестью кадров, особенно учитывая, что более 17% работников уволились.
3. Коэффициент постоянства составил 81,6%, что свидетельствует о том, что большая часть сотрудников остаётся в компании, и это может быть положительным сигналом.

Рекомендации:

• Провести анализ причин увольнений, чтобы понять, что необходимо улучшить для снижения текучести.
• Рассмотреть возможность улучшения условий труда и систем мотивации для удержания сотрудников.
• Разработать программы по адаптации новых сотрудников, чтобы повышать вероятность их дальнейшего оставления в компании.