Что не включается в структуру оплаты труда работников сельского хозяйства: а) тарифная оплата б) дивиденды в) доплата за классность 2. Заработная плата – это: а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы б) премии в) добавка к социальной пенсии 3. Что является видами норм труда: а) норма амортизации б) норма обслуживания в) норма выработки 4. Какие методы нормирования труда используют для установления норм труда: а) аналитический б) суммарный в) оба варианта верны 5. Как осуществляется оплата труда работникам животноводства: а) по часовой оплате б) за обслуживаемое поголовье в) по индивидуальным расценкам за продукцию 6. Что необходимо знать для расчета дневной тарифной ставки: а) ставку первого разряда б) тарифный коэффициент в) оба ответа верны 7. Изучение затрат рабочего времени не осуществляется при помощи: а) построения графиков б) фотографии в) фотохронометража 8. Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются: а) рост заработной платы б) рост производительности труда в) участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда 9. Какие элементы включает в себя тарифная система: а) отраслевые коэффициенты б) тарифные сетки в) оба варианта верны 10. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме: а) повременно – премиальная б) бригадная в) оба варианта верны 11. Премирование руководителей и специалистов целесообразно устанавливать за: а) прирост реализованной продукции б) рентабельность производства в) оба варианта верны 12. Что такое сдельная расценка: а) показатель, отражающий затраты времени работника б) месячная тарифная ставка в) оплата труда за единицу продукции 13. Для чего используется система косвенно – сдельной оплаты труда: а) административно – управленческого персонала б) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования в) основных производственных рабочих 14. Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия: а) компенсационные выплаты б) репродукционные выплаты в) стимулирующие выплаты 15. Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда: а) объем выполненных работ/услуг б) долевое распределение заработанных коллективом средств в) устная договоренность между работодателем и работником 16. При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется: а) тарифной ставкой, отработанным работниками временем б) сдельной расценкой и объемом выполненных работ в) сдельной расценкой и тарифной ставкой 17. Что является условием применения сдельной оплаты труда: а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции б) невозможность количественного измерения объемов производства продукции в) функционирование поточных линий 18. Что является условием применения повременной оплаты труда: а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции б) невозможность точного учета выполняемых работ в) наличие ограниченной номенклатуры работ 19. Сдельная заработная плата не зависит от: а) объема выполненных работ б) сдельной расценки в) объема отработанного времени 20. В каком производстве объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно – сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции: а) обслуживающем б) основном в) вспомогательном 21. К каким выплатам относятся доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий: а) компенсационным б) прогрессивным в) стимулирующим 22. Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается: а) профсоюзом б) предприятием в) государством 23. Что такое тарифная ставка: а) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов б) абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени в) совокупность тарифных коэффициентов 24. Что относится к методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия: а) увеличение заработной платы б) премирование за внеурочную работу в) премирование изобретений 25. Что стимулирует повременная оплата труда: а) качество обслуживания покупателей б) присутствие на рабочем месте в) объем товарооборота 26. Что стимулирует сдельная оплата труда: а) объем товарооборота б) качество обслуживания покупателей в) присутствие на рабочем месте