После окончания высшего учебного заведения начинающий врач-стоматолог Мария П. стала искать работу по специальности. Она обратилась в фирму Стоматолог и я, но руководство фирмы отказало Марии в приёме на работу. Найдите в приведённом ниже перечне доводы, которые работодатель вправе привести для обоснования отказа в заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.1) установленное в ходе медосмотра состояние здоровья соискателя, не позволяющее занимать данную должность2) отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности3) отсутствие опыта работы по специальности4) возраст соискателя5) беременность или наличие детей6) отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя

Привет! Давай разберем задание. Ты прав, что нужно сначала понять суть задачи, а затем проанализировать правильно опубликованный ответ. В твоем ответе "126", ты выбрал следующее: 1) Состояние здоровья - это действительно верный довод, так как работодатели могут отказать в приеме на работу, если медицинский осмотр показывает, что соискатель не может выполнять свои обязанности. 2) Отсутствие специальных знаний и навыков - это тоже верно, поскольку работа требует определенной квалификации. 3) Отсутствие опыта работы - также корректный довод, так как многие работодатели требуют наличие опыта. Но вот ты не учёл, что 4) возраст соискателя и 5) беременность или наличие детей - это факторы, которые не могут служить причиной для отказа по законодательству (это дискриминация). А 6) отсутствие вакантных должностей - это правильный довод, так как если на момент обращения нет открытых позиций, то работодатель вправе отказать. Таким образом, правильные ответы - это 1, 2, 3 и 6, что и обозначено в правильном ответе "1236". Запомни, что важно учитывать законодательные аспекты при обосновании отказа в трудоустройстве. Ну и, конечно, развитие навыков анализа информации поможет давать более точные ответы! Как тебе объяснение? Оцени мой ответ лайком или дизлайком, пожалуйста!