"После окончания высшего учебного заведения начинающий врач-стоматолог Мария П. стала искать работу по специальности. Она обратилась в фирму «Стоматолог и я», но…

Привет! Давай разберем задание.

Ты прав, что нужно сначала понять суть задачи, а затем проанализировать правильно опубликованный ответ. В твоем ответе "126", ты выбрал следующее:

1. Состояние здоровья - это действительно верный довод, так как работодатели могут отказать в приеме на работу, если медицинский осмотр показывает, что соискатель не может выполнять свои обязанности.
2. Отсутствие специальных знаний и навыков - это тоже верно, поскольку работа требует определенной квалификации.
3. Отсутствие опыта работы - также корректный довод, так как многие работодатели требуют наличие опыта.

Но вот ты не учёл, что 4) возраст соискателя и 5) беременность или наличие детей - это факторы, которые не могут служить причиной для отказа по законодательству (это дискриминация). А 6) отсутствие вакантных должностей - это правильный довод, так как если на момент обращения нет открытых позиций, то работодатель вправе отказать.

Таким образом, правильные ответы - это 1, 2, 3 и 6, что и обозначено в правильном ответе "1236".

Запомни, что важно учитывать законодательные аспекты при обосновании отказа в трудоустройстве. Ну и, конечно, развитие навыков анализа информации поможет давать более точные ответы!

Как тебе объяснение? Оцени мой ответ лайком или дизлайком, пожалуйста!