4. Работа с ИсТОЧНИКОМ ЮРИДИЧЕСКАЯ ГАРАНТИЯ ПРАВА НА СВОБОДНЫЙ ТРУД КОНСТИТУЦИЯ РФ Прочитав предложенную ниже статью Конституции РФ, заполните таблицу, вписав в таблицу нужные…
4. Работа с ИсТОЧНИКОМ ЮРИДИЧЕСКАЯ ГАРАНТИЯ ПРАВА НА СВОБОДНЫЙ ТРУД КОНСТИТУЦИЯ РФ Прочитав предложенную ниже статью Конституции РФ, заполните таблицу, вписав в таблицу нужные положения из статьи Конституции Конституция РФ Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 1. ХАРАКТЕР ТРУДА В РФ заполните таблицу на основе статей конституции рф сВОБОДНЫй БЕЗОПАСНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ПРАВО НА ОТДЫХ ЗАЩИЩЕННЫЙ 1. 1. 1. 1. 2. 2. 2. ДАЙТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЯМ
На основе статьи 37 Конституции РФ можно заполнить таблицу следующим образом:
| ХАРАКТЕР ТРУДА В РФ | ПОЛОЖЕНИЯ ИЗ СТАТЬИ 37 КОНСТИТУЦИИ |
|---|---|
| СВОБОДНЫЙ | 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. |
| БЕЗОПАСНЫЙ | 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. |
| ОПЛАЧИВАЕМЫЙ | 3. ...на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. |
| ПРАВО НА ОТДЫХ | 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. |
| ЗАЩИЩЕННЫЙ | 3. ...а также право на защиту от безработицы; 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. |
Теперь давайте дадим определения понятиям:
СВОБОДНЫЙ ТРУД - это труд, основанный на свободном выборе человека, который может самостоятельно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, не испытывая принуждения.
БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД - это труд, который осуществляется в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, что позволяет минимизировать риски для здоровья и жизни работника.
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ТРУД - это труд, за который работник получает вознаграждение, которое не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда и не должно подвергаться дискриминации.
ПРАВО НА ОТДЫХ - это право работников на получение определенного времени для отдыха, что включает в себя выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.
ЗАЩИЩЕННЫЙ ТРУД - это труд, который имеет гарантии защиты работника от незаконного увольнения, безработицы и права на защиту в случае возникновения трудовых споров.
