4. Заполните схему. Трудовые правоотношения СТР163 Субъект Объект Содержание Работник - (КТО ОН) Работодатель - (КТО ОН) (О ЧЕМ) 3. ЗАПОЛНИТЕ ТАБЛИЦУ «УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА » (ПО ДОКУМЕНТУ СТР 164) ПОЛНАЯ ОРГАНИЧЕННАЯ С 15 ЛЕТ ОГРАНИЧЕННАЯ С 14 ЛЕТ ОГРАНИЧЕННАЯ ДО 14 ЛЕТ

**Схема трудовых правоотношений** 1. **Субъект:** - Работник - это физическое лицо, которое выполняет работу по трудовому договору и получает за это вознаграждение. - Работодатель - это организация или индивидуальный предприниматель, который нанимает работников и оплачивает их труд. 2. **Объект:** - Трудовые правоотношения связаны с выполнением работ, услуг и других задач, в рамках которых работник предоставляет свой труд, а работодатель оплачивает его. 3. **Содержание:** - Содержание трудовых правоотношений включает в себя права и обязанности сторон (работника и работодателя), условия работы, оплату труда, режим рабочего времени, дисциплину труда, социальные гарантии и другие аспекты. --- **Таблица «УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»** | Категория | Условия заключения трудового договора | |-----------------------------|-----------------------------------------------------------| | Полная работоспособность | С 18 лет (совершеннолетние лица) | | Органичная работоспособность | С 15 лет (при условии завершения основного общего образования) | | Ограниченная работоспособность| С 14 лет (работа не должна мешать обучению и с разрешения родителей) | | Ограниченная работоспособность| До 14 лет (в отдельных случаях, например, в семейном бизнесе и с согласия органов опеки) | Эти условия определяют, в каком возрасте и при каких условиях можно заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.