Задача Задача №2661607
А
А
4. Заполните схему. Трудовые правоотношения СТР163 Субъект Объект Содержание Работник - (КТО ОН) Работодатель - (КТО ОН) (О ЧЕМ) 3. ЗАПОЛНИТЕ ТАБЛИЦУ «УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО…
Запрос пользователя
4. Заполните схему. Трудовые правоотношения СТР163 Субъект Объект Содержание Работник - (КТО ОН) Работодатель - (КТО ОН) (О ЧЕМ) 3. ЗАПОЛНИТЕ ТАБЛИЦУ «УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА » (ПО ДОКУМЕНТУ СТР 164) ПОЛНАЯ ОРГАНИЧЕННАЯ С 15 ЛЕТ ОГРАНИЧЕННАЯ С 14 ЛЕТ ОГРАНИЧЕННАЯ ДО 14 ЛЕТ
Схема трудовых правоотношений
Субъект:
- Работник - это физическое лицо, которое выполняет работу по трудовому договору и получает за это вознаграждение.
- Работодатель - это организация или индивидуальный предприниматель, который нанимает работников и оплачивает их труд.
Объект:
- Трудовые правоотношения связаны с выполнением работ, услуг и других задач, в рамках которых работник предоставляет свой труд, а работодатель оплачивает его.
Содержание:
- Содержание трудовых правоотношений включает в себя права и обязанности сторон (работника и работодателя), условия работы, оплату труда, режим рабочего времени, дисциплину труда, социальные гарантии и другие аспекты.
Таблица «УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
| Категория | Условия заключения трудового договора |
|---|---|
| Полная работоспособность | С 18 лет (совершеннолетние лица) |
| Органичная работоспособность | С 15 лет (при условии завершения основного общего образования) |
| Ограниченная работоспособность | С 14 лет (работа не должна мешать обучению и с разрешения родителей) |
| Ограниченная работоспособность | До 14 лет (в отдельных случаях, например, в семейном бизнесе и с согласия органов опеки) |
Эти условия определяют, в каком возрасте и при каких условиях можно заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
