"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты правильно выбрал цифры "3" и "5". Девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай подробнее разберём:
- Соглашение сторон – это нормальное основание для прекращения трудового договора, когда работник и работодатель решают расстаться по обоюдному согласию.
- Желание работника – также законное основание, если работник решил уйти по собственному желанию.
- Девальвация – это падение курса валюты, и оно не связано с прекращением трудового договора. Это больше экономический термин.
- Истечение срока договора – применяется, если трудовой договор был заключён на определённый срок и этот срок истёк.
- Дефолт – это невыполнение долговых обязательств, и это также не имеет прямого отношения к трудовому договору.
- Сокращение штата – это основание для увольнения, и оно законное.
Таким образом, твой ответ "35" оказался верным, потому что оба термина (девальвация и дефолт) не относятся к прекращению трудового договора.
Если что-то непонятно или есть ещё вопросы, обязательно спрашивай! Оцени мой ответ лайком или дизлайком.
