В российском законодательстве вопросы рабочего времени регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Обозначим соответствующие статьи для представленных вами понятий:
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- Статья 91 ТК РФ: Определяет понятие рабочего времени и устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Статья 92 ТК РФ: Устанавливает условия, при которых может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также категории работников, для которых это может применяться.
Неполное рабочее время.
- Статья 93 ТК РФ: Описывает условия и порядок установления неполного рабочего времени, а также права работников, работающих на неполной ставке.
Продолжительность ежедневной работы (смены).
- Статья 94 ТК РФ: Устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы и порядок её регулирования.
Работа в ночное время.
- Статья 96 ТК РФ: Определяет, что такое ночное время и особенности работы в указанный период, а также права работников, работающих в ночное время.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Статья 113 ТК РФ: Указывает исключительные случаи, когда работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и правила их компенсации.
Сверхурочная работа.
- Статья 99 ТК РФ: Определяет, что такое сверхурочная работа, условия её выполнения и порядок компенсации за сверхурочную работу.
Эти статьи Трудового кодекса регулируют основные аспекты рабочего времени и прав работников в рамках трудовых отношений.