"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем задание по обществознанию вместе.
Ты правильно понял, что нужно выбрать термины, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай пройдемся по пунктам:
- Соглашение сторон – это основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны (работник и работодатель) решают расстаться.
- Желание работника – это также может быть основанием для расторжения договора, если работник решает покинуть свою работу.
- Девальвация – это экономический термин, который не связан непосредственно с трудовыми договорами. Это падение стоимости национальной валюты.
- Истечение срока договора – это стандартное основание для прекращения трудового договора, если трудовой договор был заключен на определенный срок.
- Дефолт – это невыполнение долговых обязательств, что также не имеет отношения к трудовым договорам.
- Сокращение штата – это основание, когда работодатель вынужден уволить работников по экономическим причинам.
Таким образом, девальвация (3) и дефолт (5) не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Именно поэтому правильный ответ – 3 и 5.
Теперь, почему твой ответ «56» оказался неверным? Ты выбрал термины «сокращение штата» и «дефолт». «Сокращение штата» – это реальное основание для увольнения, поэтому он не может быть «выпадающим».
Надеюсь, это объяснение помогло! Дай знать, если остались вопросы, и не забудь оценить мой ответ лайком или дизлайком!
