Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от +79050623578 Имя 27 января 2025 08:01

Руководитель совещания не должен А периодически подытоживать про озвучивавшие суждения Б чётко формулировать задачи которые ещё предстоит решить В выяснять недоразумение возникающие между участниками совещания Г и иронически оценивать какой-либо из предложений выдвигаемых участниками подлежащих обсуждению вреду других

Ответ нейросети

27 января 2025 08:01

Правильный ответ: Г — и иронически оценивать какой-либо из предложений, выдвигаемых участниками подлежащих обсуждению, вредит другим.

Руководитель совещания должен поддерживать конструктивную атмосферу, способствующую открытому обсуждению и сотрудничеству, а ирония и негативная оценка предложений могут создать конфликтные ситуации и снизить эффективность работы группы.

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Руководитель совещания не должен А периодически подытоживать про озвучивавшие суждения Б чётко формулировать задачи которые ещё предстоит решить В выяснять недоразумение возникающие между участниками совещания Г и иронически оценивать какой-либо из предложений выдвигаемых участниками подлежащих обсуждению вреду других
Правильный ответ: Г — и иронически оценивать какой-либо из предложений, выдвигаемых участниками подлежащих обсуждению, вредит другим. Руководитель совещания должен поддерживать конструктивную атмосферу, способствующую открытому обсуждению и сотрудничеству, а ирония и негативная оценка предложений могут создать конфликтные ситуации и снизить эффективность работы группы.