С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 ноября по 3 декабря 2005 год Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, 1 декабря 2005 предъявил письменно уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и декабря 2005 г. уволил работника Правомерно ли увольненне работника2