кратко реши задачу по трудовому праву Задача 6 Соответствуют ли нормам трудового законодательства следующие решения профсоюзного комитета ОАО «Судоремонтный завод»? отвечающих…

Для решения задачи по трудовому праву необходимо рассмотреть каждое из решений профсоюзного комитета ОАО «Судоремонтный завод» и оценить их соответствие нормам трудового законодательства. Мы будем использовать общие положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для анализа.

Решение 1: О приеме на работу председателя профсоюзного комитета, юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера в качестве наемных работников.

• Анализ: Согласно статье 26 ТК РФ, профсоюзные комитеты могут привлекать работников для выполнения определённых трудовых функций. Профсоюзный комитет имеет право решать, кого нанимать в качестве наемных работников, поэтому это решение соответствует нормам трудового законодательства.

Решение 2: О запрещении работы на трех станках, не отвечающих требованиям по охране и безопасности труда.

• Анализ: Согласно статье 212 ТК РФ, работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда. Запрет на работу на станках, которые не отвечают этим требованиям, является правомерным и соответствует нормам законодательства.

Решение 3: О рассмотрении индивидуального трудового спора о невыплате премии работникам слесарного участка.

• Анализ: В соответствии с статьей 391 ТК РФ, профсоюзные организации имеют право на защиту трудовых прав работников, включая рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Это решение также соответствует нормам трудового законодательства.

Решение 4: О расторжении трудового договора с несовершеннолетним, принятым на работу с вредными условиями труда.

• Анализ: Трудовой кодекс предусматривает особые условия для трудоустройства несовершеннолетних (статья 63 ТК РФ). Расторжение трудового договора должно происходить с соблюдением строгих норм, и работа в вредных условиях запрещена для несовершеннолетних. Таким образом, это решение может быть неправомерным.

Решение 5: О предъявлении иска в суд в защиту прав работника, уволенного в связи с сокращением штата.

• Анализ: Согласно статье 391 ТК РФ, профсоюзы имеют право представлять интересы работников в суде. Поэтому решение о подаче иска в защиту прав увольняемого работника соответствует нормам трудового законодательства.

Общий вывод:

1. Прием на работу — соответствует.
2. Запрет на работу — соответствует.
3. Рассмотрение трудового спора — соответствует.
4. Расторжение договора с несовершеннолетним — не соответствует.
5. Предъявление иска — соответствует.

Таким образом, решения 1, 2, 3 и 5 соответствуют нормам трудового законодательства, в то время как решение 4 не соответствует.