Работница трикотажной фабрики Максимова обратилась к своему руководителю с просьбой установить для нее неполный рабочий день для ухода за пятилетним сыном. Руководитель отказал Максимовой в ее просьбе. Разрешите ситуацию. Кто прав ? Ответ обоснуйте в соответствии с ТК РФ. Задание Nº2. Приказом руководителя «Мострансавто» по согласованию с профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов переведены на режим ,согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на три частим и установлена необходимость выхода на роботу течении смены. Часть работников обратилась в городскую прокуратуру с жалобой на неправомерность приказа. Обоснована ли их жалоба? Возможен ли такой режим работы? Каковы условия его введения. Ответ обоснуйте в соответствии с ТК РФ. Задание Nº3 На швейное предприятие принята на работу Семенова на должность кладовщика. Через два года работы Семенова обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-х часовой рабочий день, так как она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим вместе с ней в одной квартире. При этом Семенова представила все документы (заявление, медицинскую справку). Работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы и предложил уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте с соответствие с ТК РФ Задание Nº4 К директору организации обратилась сотрудник Ветрова, имеющая детей в возрасте 2 и 3 года, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей условия для сочетания семейных обязанностей с работой. Директор отказал ей в удовлетворении просьбы, ссылаясь на то, что Правила внутреннего трудового распорядка организации не предусматривают возможность такого режима. Кроме того встанет вопрос : как и на основании чего будет производиться учет рабочего времени и начисление заработной платы? Как производится учет рабочего времени при гибком ( скользящем) графике работы? Ответ обоснуйте в соответствии с ТК РФ Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно. Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке данная работа? Задание Nº6 Емельянов, работающий в ЗАО "Авторемонт" автослесарем с повременной оплаты труда, по своей инициативе и без ведома мастера и начальника цеха по окончании рабочей смены задержался на работе на два часа, чтобы по просьбе клиента завершить ремонт его автомобиля. После этого он потребовал от работодателя оплатить ему два часа работы сверх нормального рабочего времени. Работодатель отказал в оплате указанных двух часов. Дайте правовую оценку позиции работодателя. Ответ обоснуйте в соответствии с ТК РФ