1.Кто не может выступать работодателем согласно трудовому законодательству? 1)организация; 2) индивидуальный предприниматель; 3) адвокат, гражданин 2. Какое обстоятельство не может являться причиной отказа в приеме на работу: 1) образование; 2) квалификация (3) место жительства; 4) опыт работы 3. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу? 1)20 календарных дней; 2) 28 календарных дней; 3)31 календарный день; 4) 56 календарных дней 4. Верны ли следующие суждения? А.Прогул это отсутствие на рабочем месте более двух часов подряд в течение рабочего дня. Б. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах. 1) верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны. 5. Работник обязан предупредить администрацию о своем уходе в письменном виде за: 1) три дня; 2) одну неделю; 3) две недели; 4) три недели 6. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать: 1)40 часов в неделю; 2) 36 часов в неделю; 3) 35 часов в неделю; 4) 24 часов в неделю 7. Ниже перечислены виды дисциплинарных взысканий. Какой термин является лишним? Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. 8. Перечислите документы, необходимые при приеме на работу. 9. После окончания школы 17-летний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: в результате проведенной прокуратурой проверки владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде. Какую норму нарушил работодатель?

Для того чтобы помочь вам разобраться с заданиями, давайте по порядку разберём каждую из предложенных задач. ### 1. Кто не может выступать работодателем согласно трудовому законодательству? - **Ответ:** 3) адвокат, гражданин. **Объяснение:** Согласно трудовому законодательству, работодателем может быть юридическое лицо (например, организация) или индивидуальный предприниматель. Адвокат, действующий как физическое лицо, не может выступать в роли работодателя. ### 2. Какое обстоятельство не может являться причиной отказа в приеме на работу? - **Ответ:** 3) место жительства. **Объяснение:** Отказ в приеме на работу на основании места жительства является дискриминацией. Образование, квалификация и опыт работы могут быть действительно важными факторами для работодателя. ### 3. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу? - **Ответ:** 2) 28 календарных дней. **Объяснение:** В соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. ### 4. Верны ли следующие суждения? - **Ответ:** 3) верны оба суждения. **Объяснение:** Прогул действительно означает отсутствие на рабочем месте более двух часов подряд в течение рабочего дня, а трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах. ### 5. Работник обязан предупредить администрацию о своем уходе в письменном виде за: - **Ответ:** 3) две недели. **Объяснение:** Согласно трудовому законодательству, работник должен уведомить работодателя о своем уходе за две недели до увольнения. ### 6. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать: - **Ответ:** 2) 36 часов в неделю. **Объяснение:** Рабочее время для несовершеннолетних работников (от 16 до 18 лет) ограничено и не должно превышать 36 часов в неделю. ### 7. Ниже перечислены виды дисциплинарных взысканий. Какой термин является лишним? - **Ответ:** Увольнение. **Объяснение:** Замечание, выговор и строгий выговор — это меры дисциплинарного взыскания, но увольнение является конечным и более серьёзным последствием, следовательно, оно не в том же ряду. ### 8. Перечислите документы, необходимые при приеме на работу. **Ответ:** 1. Паспорт гражданина (или другой документ, удостоверяющий личность). 2. Трудовая книжка (если имеется). 3. Справка об инвалидности (если работник является инвалидом). 4. Удостоверение о пенсионном страховании (СНИЛС). 5. Документ об образовании или о профессиональной подготовке. ### 9. Какую норму нарушил работодатель? **Ответ:** Работодатель нарушил нормы трудового законодательства о запрете работы подростков (лиц младше 18 лет) в условиях, не соответствующих их возрасту и здоровью. **Объяснение:** Если Валерий стал работать на бензоколонке, это может быть нарушением, так как для некоторых видов работ, особенно связанных с физической нагрузкой или опасными условиями, в законодательстве могут быть ограничения для подростков. Надеюсь, эти ответы помогут вам лучше понять трудовое законодательство! Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задавать.