1.Кто не может выступать работодателем согласно трудовому законодательству? 1)организация; 2) индивидуальный предприниматель; 3) адвокат, гражданин 2. Какое обстоятельство не…
1.Кто не может выступать работодателем согласно трудовому законодательству? 1)организация; 2) индивидуальный предприниматель; 3) адвокат, гражданин 2. Какое обстоятельство не может являться причиной отказа в приеме на работу: 1) образование; 2) квалификация (3) место жительства; 4) опыт работы 3. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу? 1)20 календарных дней; 2) 28 календарных дней; 3)31 календарный день; 4) 56 календарных дней 4. Верны ли следующие суждения? А.Прогул это отсутствие на рабочем месте более двух часов подряд в течение рабочего дня. Б. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах. 1) верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны. 5. Работник обязан предупредить администрацию о своем уходе в письменном виде за: 1) три дня; 2) одну неделю; 3) две недели; 4) три недели 6. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать: 1)40 часов в неделю; 2) 36 часов в неделю; 3) 35 часов в неделю; 4) 24 часов в неделю 7. Ниже перечислены виды дисциплинарных взысканий. Какой термин является лишним? Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. 8. Перечислите документы, необходимые при приеме на работу. 9. После окончания школы 17-летний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: в результате проведенной прокуратурой проверки владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде. Какую норму нарушил работодатель?
Для того чтобы помочь вам разобраться с заданиями, давайте по порядку разберём каждую из предложенных задач.
1. Кто не может выступать работодателем согласно трудовому законодательству?
- Ответ: 3) адвокат, гражданин.
Объяснение: Согласно трудовому законодательству, работодателем может быть юридическое лицо (например, организация) или индивидуальный предприниматель. Адвокат, действующий как физическое лицо, не может выступать в роли работодателя.
2. Какое обстоятельство не может являться причиной отказа в приеме на работу?
- Ответ: 3) место жительства.
Объяснение: Отказ в приеме на работу на основании места жительства является дискриминацией. Образование, квалификация и опыт работы могут быть действительно важными факторами для работодателя.
3. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу?
- Ответ: 2) 28 календарных дней.
Объяснение: В соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4. Верны ли следующие суждения?
- Ответ: 3) верны оба суждения.
Объяснение: Прогул действительно означает отсутствие на рабочем месте более двух часов подряд в течение рабочего дня, а трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах.
5. Работник обязан предупредить администрацию о своем уходе в письменном виде за:
- Ответ: 3) две недели.
Объяснение: Согласно трудовому законодательству, работник должен уведомить работодателя о своем уходе за две недели до увольнения.
6. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать:
- Ответ: 2) 36 часов в неделю.
Объяснение: Рабочее время для несовершеннолетних работников (от 16 до 18 лет) ограничено и не должно превышать 36 часов в неделю.
7. Ниже перечислены виды дисциплинарных взысканий. Какой термин является лишним?
- Ответ: Увольнение.
Объяснение: Замечание, выговор и строгий выговор — это меры дисциплинарного взыскания, но увольнение является конечным и более серьёзным последствием, следовательно, оно не в том же ряду.
8. Перечислите документы, необходимые при приеме на работу.
Ответ:
- Паспорт гражданина (или другой документ, удостоверяющий личность).
- Трудовая книжка (если имеется).
- Справка об инвалидности (если работник является инвалидом).
- Удостоверение о пенсионном страховании (СНИЛС).
- Документ об образовании или о профессиональной подготовке.
9. Какую норму нарушил работодатель?
Ответ: Работодатель нарушил нормы трудового законодательства о запрете работы подростков (лиц младше 18 лет) в условиях, не соответствующих их возрасту и здоровью.
Объяснение: Если Валерий стал работать на бензоколонке, это может быть нарушением, так как для некоторых видов работ, особенно связанных с физической нагрузкой или опасными условиями, в законодательстве могут быть ограничения для подростков.
Надеюсь, эти ответы помогут вам лучше понять трудовое законодательство! Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задавать.
