В связи с производственной аварией, экономист Иванова, по приказу директора, была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Иванова на указанную работу не вышла, но явилась в экономический отдел, с целью выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей экономиста, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Используя ст. 72.2 ТК РФ, определите правомерность действий работодателя.

Для решения этой задачи необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), особенно к статье 72.2, которая регламентирует временные переводы работников. ### Пошаговое объяснение: 1. **Понимание статьи 72.2 ТК РФ**: - Статья 72.2 ТК РФ позволяет работодателю временно переводить работника на другую работу при наличии производственной необходимости. Этот перевод должен быть оформлен надлежащим образом, и работник должен быть уведомлён о таких изменениях. 2. **Анализ ситуации с Ивановой**: - Иванова была переведена на работу уборщиком на срок два месяца с последующим уведомлением. Это значит, что ее перевод был законным в рамках временной необходимости. - Она отработала один месяц, но затем не вышла на работу уборщиком и появилась в экономическом отделе. Здесь важно понимать, что она была временно переведена, и её должность экономиста не являлась основной на данный момент. 3. **Факт прогула**: - Поскольку Иванова не вышла на работу уборщиком после окончания первого месяца и не имела на это законных оснований (например, не была и не уведомила работодателя о непричастности к работе уборщиком), её действия могут расцениваться как прогул. Согласно ТК РФ, прогул может быть основанием для увольнения. - Также важно учитывать, что даже если она выполняла функции экономиста (своей основной должности), это не узаконивает её отсутствие на работе уборщиком, поскольку временный перевод был оформлен. 4. **Правомерность увольнения**: - Увольнение Ивановой за прогул в данной ситуации может быть обоснованным, так как она не вышла на свою временную работу и не уведомила об этом работодателя. 5. **Заключение**: - Исходя из изложенного, действия работодателя с увольнением Ивановой за прогул являются правомерными. У неё был обязательный временный перевод на другую должность, и она не выполнила требования этого перевода. Таким образом, в данной ситуации работодатель действовал в соответствии с Трудовым кодексом, и увольнение Ивановой можно считать законным.