С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком 1ноября по 1декабря 2005г Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 предъявил письменно уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания Работни трудового отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе декабря 2005 г. уволил работника Правомерно ли увольненне работника?

Для того чтобы понять, правомерно ли было увольнение работника, необходимо обратиться к трудовому законодательству, регламентирующему условия выполнения испытательного срока и порядок увольнения сотрудников. ### 1. Условия испытательного срока Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для работника. В течение этого срока работодатель оценивает способности работника выполнять свои обязанности. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для обычной работы и 6 месяцев для руководящих должностей. ### 2. Процедура увольнения Если работодатель считает, что работник не выдержал испытательный срок, он должен оформить это должным образом. Основные моменты, которые следует учитывать: - **Уведомление:** Работодатель должен письменно уведомить работника о своем намерении уволить его по причине неподходящих результатов испытательного срока. Уведомление должно быть сделано за 3 дня до дня увольнения. - **Акт об отказе:** Если работник отказывается подписывать уведомление о увольнении, это не лишает работодателя права уволить его, однако работодатель должен составить акт о том, что работник отказался подписывать уведомление. Этот акт может служить доказательством того, что работодатель уведомил работника надлежащим образом. ### 3. Документальное оформление В вашем случае работодатель уведомил работника об увольнении 1 декабря 2005 года. Если работник действительно не справился с обязанностями, это должно быть зафиксировано в документах (например, в акте, составленном при испытании). ### 4. Заключение Если работодатель выполнил все необходимые шаги для уведомления работника, и у него есть достаточные основания (например, отрицательные результаты тестирования работника, невыполнение обязанностей и пр.), то увольнение работника является правомерным. Однако, если по каким-то причинам работник не может быть уволен (например, отсутствие достаточных доказательств несоответствия), увольнение может быть оспорено. Таким образом, без дополнительных деталей о причинах увольнения и процессуальных нюансах, заявленных в вашем описании, можно сказать, что увольнение может быть правомерным, если все действия работодателя были выполнены в соответствии с законом.