18 февраля 2005 г Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО "колл". в трудовом договоре ей установлен испытательный срок 6 месяцев- до 18 августа 2005г . Годунова с…

Для решения задачи о том, когда заканчивается испытательный срок у работницы, давайте внимательно рассмотрим все введенные данные и выполним пошаговый анализ.

1. Условия договора: Испытательный срок установлен в 6 месяцев, начиная с 18 февраля 2005 года.

2. Продолжительность испытательного срока: Испытательный срок без учета каких-либо перерывов (например, больничных и отпусков) заканчивается:

   • 18 февраля 2005 + 6 месяцев = 18 августа 2005 года.

3. Отсутствия на работе:

   • Годунова была на больничном с 1 по 8 апреля 2005 года, что составляет 8 дней.
   • Годунова брала отпуск без сохранения заработной платы с 3 по 11 мая 2005 года, что составляет 9 дней.

4. Как это влияет на испытательный срок:

   • Испытательный срок может быть продлен на время, когда работник отсутствует по причинам, не связанным с работой (как в случае с больничным или отпуском без сохранения зарплаты).
   • В данном случае, оба периода отсутствия (больничный и отпуск) не включаются в общий срок испытательного срока.

5. Общий срок отсутствия:

   • Суммируем дни отсутствия:
     • Больничный: 8 дней
     • Отпуск: 9 дней
     • Итого = 8 + 9 = 17 дней.

6. Продление испытательного срока:

   • К изначально установленному окончанию испытательного срока (18 августа 2005 года) добавляем 17 дней.
   • 18 августа 2005 + 17 дней = 4 сентября 2005 года.

Таким образом, испытательный срок у работницы заканчивается 4 сентября 2005 года.

Это решение построено на понимании трудового законодательства о испытательном сроке и правилах, касающихся учета дней отсутствия. Надеюсь, это объяснение поможет вам понять методику расчета!