8. После завершения расследования несчастного случая на производстве со смертельным исходом, сын погибшего обратился с просьбой к работодателю о выдаче ему экземпляра утвержденного им акта о несчастном случае. Работодатель отказал ему. Правомерен ли такой отказ? Аргументируйте. 9. В связи с несчастным случаем на производстве электромонтер Володин А.А. получил тяжелое повреждение здоровья. Он обратился к работодателю с требованием о личном участии в расследовании несчастного случая, и представлении ему для ознакомления материалов расследования. Работодатель отказал ему. Правомерен ли такой отказ? Обоснуйте ответ. 10. Механик Петров И.М. обратился к работодателю с просьбой расследовать несчастный случай, который произошел с ним 2 дня назад и о котором он своевременно не сообщил работодателю. Работодатель отказался, кто прав в споре? 11. При следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы пешком монтажник Смирнов В.А., в связи с падением, получил легкое повреждение здоровья. Работодатель разъяснил Смирнову, что травма, полученная им, не связана с производственной деятельностью и не подлежит расследованию как несчастный случай на производстве. Правомерен ли такой отказ? 12. Несчастный случай с работником Семеновым Алексеем Ивановичем произошел в 2007 году при следовании к месту командировки на междугородном автобусе. Расследование не проводилось. В связи с ухудшением состояния здоровья (вследствие полученной травмы) пострадавший обратился в 2012 году к работодателю с заявлением о расследовании данного несчастного случая и оформлении акта формы Н-1. Квалифицируйте несчастный случай. Разъясните порядок действий работодателя. Разъясните оформление несчастного случая. Пострадавший - Семенов А.И., 15.03.1978 года рождения, проживающий по адресу г. Волхов, ул. Пирогова, д. 4, кв. 52, стаж работы в должности сварщик 10 лет 4 мес., стаж работы в ЧП «Север» 7 лет. 3 мес., вводный инструктаж проходил 24.07.2003 г., первичный инструктаж проходил 24.07.2003 г., стажировку прошел с 24.07.2003 г. по 29.07.2003 г., специальное обучение по ОТ прошел 15.11.2003 г., 17.11.2003 г. сдал экзамен с оценкой «удовлетворительно» - протокол №4, НС произошел 27.10.2007 г. в 16 час. 35 мин. Работодатель организации ЧП «Север», расположенной по адресу г. Волхов, ул. Авиационная, д. 31 - директор Петров Анатолий Сергеевич. Отдел кадров ЧП «Север» - Мерина Анна Сергеевна. Инженер по ОТ ЧП «Север» - Савинов Михаил Анатольевич. Непосредственный руководитель, начальник цеха - Афанаскин Роман Анатольевич. Государственный инспектор - Мишин Илья Игоревич Очевидцев происшествия нет. указать номера статей согласно тк рф

Давайте рассмотрим каждую задачу по очереди, предоставляя детальные аргументированные ответы с учетом трудового законодательства и специфики каждого случая. ### 8. Правомерен ли отказ работодателя в выдаче акта о несчастном случае сыну погибшего? **Ответ:** Отказ работодателя может считаться неправомерным. Согласно ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан незамедлительно сообщить о несчастном случае представителю профсоюза, а также предоставить соответствующие документы заинтересованным лицам. Сын погибшего имеет право на ознакомление с актом о несчастном случае, чтобы понять обстоятельства происшествия. ### 9. Правомерен ли отказ работодателя электромонтеру Володину А.А.? **Ответ:** Отказ работодателя является неправомерным. Статья 229 ТК РФ гласит, что работник имеет право на участие в расследовании несчастного случая. Володин А.А. должен быть привлечен к расследованию, так как он является пострадавшей стороной, что дает ему право знакомиться с материалами расследования. ### 10. Кто прав в споре между механиком Петровым И.М. и работодателем? **Ответ:** Работодатель прав. В соответствии со ст. 228 ТК РФ, работник должен своевременно (в течение 2 суток с момента происшествия) сообщить о несчастном случае работодателю. Петров И.М. не выполнил это требование, и работодатель может отказать в проведении расследования. ### 11. Правомерен ли отказ работодателя о расследовании травмы Смирнова В.А.? **Ответ:** Отказ работодателя является правомерным. Согласно ст. 227 ТК РФ, несчастный случай на производстве должен быть связан с выполнением трудовых обязанностей. Так как Смирнов В.А. получил травму, следуя пешком к месту работы, это не является производственной деятельностью, и такая ситуация не подлежит расследованию как несчастный случай на производстве. ### 12. Квалификация несчастного случая Семенова А.И. и порядок действий работодателя. **Квалификация:** Несчастный случай Семенова А.И. следует квалифицировать как тяжелый на производстве, так как он произошел во время следования к месту командировки, что считается производственной деятельностью. **Порядок действий работодателя:** 1. Работодатель обязан провести расследование несчастного случая, несмотря на то, что прошло много времени с момента происшествия. 2. По ст. 228 ТК РФ, работодатель обязан оформить акт о несчастном случае (форма Н-1) на основании предоставленных материалов расследования. 3. Работодатель должен уведомить инспекцию труда о проведении расследования, а также обеспечить участие пострадавшего и его представителя. **Оформление несчастного случая:** - Для оформления акта формы Н-1 работодатель соберет все необходимые материалы (письменные объяснения, медицинское заключение и т.д.) и зарегистрирует несчастный случай в установленной форме, согласно ст. 229 ТК РФ. Каждый случай исследования несчастного случая на производстве требует внимательного изучения произошедшего и строгого соблюдения норм Трудового кодекса Российской Федерации.