13.18.03.2011 г. на Тульском оружейном заводе произошло большое возгорание. Необходимо было срочно эвакуировать уцелевшее оружие. Сил пожарной охраны на проведение данной операции…
13.18.03.2011 г. на Тульском оружейном заводе произошло большое возгорание. Необходимо было срочно эвакуировать уцелевшее оружие. Сил пожарной охраны на проведение данной операции было не достаточно, и руководство оружейного завода мобилизовало работников для спасения оружия. Сидоров Антон Михайлович - столяр оружейного завода, принимавший участие в мероприятиях по спасению оружия, во время указанных мероприятий не успел вовремя выйти из горящего здания и получил многочисленные ожоги. Квалифицируйте несчастный случай. Разъясните порядок действий работодателя. Пострадавший - Сидоров Антон Михайлович, 07.09.1982 года рождения, проживающий по адресу г. Тула, ул. Молодежная, д. 39, кв. 4, стаж работы в должности 9 лет 2 мес., стаж работы в ОАО «Тульский оружейный завод» 5 лет. 10 мес., вводный инструктаж проходил 22.05.2005 г., первичный инструктаж проходил 22.05.2005 г., стажировку прошел с 22.05.2005 г. по 28.05.2005 г., специальное обучение по ОТ прошел 10.06.2005 г., 12.06.2005 г. сдал экзамен с оценкой «удовлетворительно» - протокол №45, НС произошел 18.03.2011 г. в 12 час. 35 мин. Работодатель организации ОАО «Тульский оружейный завод», расположенной по адресу г. Тула, ул. Северная, д. 4а - генеральный директор Шамович Петр Олегович. Начальник отдела кадров - Федоров Игорь Витальевич. Инженер по ОТ - Соколов Семен Сергеевич. Непосредственный руководитель, начальник столярного цеха - Кулаков Игорь Анатольевич. Государственный инспектор - Петров Антон Васильевич. Очевидцы происшествия: Симоненко Анатолий Иванович - столяр столярного цеха, проживающий по адресу г. Тула, ул. Петровская, д. 15, кв. 6. Находился рядом с пострадавшим, оказывал ему доврачебную помощь. Пострадавший предоставил: 18.03.2011 г. заявление с просьбой расследовать НС происшедший с ним. Во время НС Кулаковым была вызвана скорая помощь, и пострадавший был доставлен медицинское учреждение, где ему была оказана медицинская помощь, а повреждения здоровья квалифицированы как легкой степени, ему был выдан листок нетрудоспособности №567 сроком на 9 календарных дней. составить комиссию, указать статьи
Для квалификации несчастного случая и разъяснения порядка действий работодателя, давайте пошагово рассмотрим ситуацию, которая произошла с Сидоровым Антоном Михайловичем, и что должен предпринять работодатель.
Шаг 1: Квалификация несчастного случая
В данном случае несчастный случай квалифицируется как производственный, так как он произошёл в результате выполнения трудовых обязанностей работника во время чрезвычайной ситуации — пожара на заводе.
Обоснование:
- Трудовая деятельность: Сидоров по своей профессии (столяр) был задействован в мероприятиях, связанных с эвакуацией оружия, что является его непосредственной трудовой обязанностью.
- Чрезвычайная ситуация: Несчастный случай возник в результате пожара, и действия сотрудников, включая Сидорова, были направлены на спасение имущества предприятия.
Шаг 2: Порядок действий работодателя
Работодатель обязан выполнить следующие последовательные действия:
Создание комиссии для расследования несчастного случая:
- Комиссия должна быть сформирована в течение трех рабочих дней после получения уведомления о несчастном случае.
- В комиссию входят:
- Начальник производственного подразделения (в данном случае — Кулаков Игорь Анатольевич).
- Представитель профсоюза (если таковой имеется).
- Специалист по охране труда (Соколов Семен Сергеевич).
- Возможно, представители других заинтересованных сторон, если это предусмотрено внутренними нормативными документами предприятия.
Исследование и документирование происшествия:
- Провести сбор информации из первых уст, опросить свидетелей, в данном случае Симоненко Анатолия Ивановича.
- Зафиксировать все обстоятельства происшествия: время, место, условия, процесс эвакуации и т.д.
- Оформить акт о несчастном случае (форма Н-1), который должен быть подписан всеми членами комиссии.
Оформление и уведомление компетентных органов:
- Уведомить территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости о произошедшем инциденте.
- Если инцидент привел к строгим последствиям, возможно уведомление страховой компании о случае для дальнейшего рассмотрения.
Оказание помощи пострадавшему:
- Обеспечить пострадавшему медицинскую помощь (что уже было сделано).
- Предоставить работнику направления на обследование, если это необходимо.
Рекомендации по устранению причин несчастного случая:
- На основании результатов расследования комиссии выработать меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем. Это может включать пересмотр инструкций по охране труда, организацию дополнительного обучения работников, проведение тренингов по экстренной эвакуации и т.д.
Шаг 3: Указание статей
В зависимости от ситуации, могут быть применимы следующие статьи:
Трудовой кодекс РФ:
- Статья 228 – обязанности работодателя по охране труда.
- Статья 229 – порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- Статья 243 – порядок и сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности (при необходимости).
Федеральный закон «Об охране труда»:
- Статья 6 – права работников в области охраны труда.
- Статья 8 – обязанность работодателя по сокращению профессиональных рисков.
Заключение
Таким образом, несчастный случай, произошедший с Сидоровым Антоном Михайловичем, является производственным, и работодатель должен незамедлительно организовать расследование, сформировав комиссию, и предпринимать необходимые действия для дальнейшего предотвращения подобных инцидентов.
