13.18.03.2011 г. на Тульском оружейном заводе произошло большое возгорание. Необходимо было срочно эвакуировать уцелевшее оружие. Сил пожарной охраны на проведение данной операции было не достаточно, и руководство оружейного завода мобилизовало работников для спасения оружия. Сидоров Антон Михайлович - столяр оружейного завода, принимавший участие в мероприятиях по спасению оружия, во время указанных мероприятий не успел вовремя выйти из горящего здания и получил многочисленные ожоги. Квалифицируйте несчастный случай. Разъясните порядок действий работодателя. Пострадавший - Сидоров Антон Михайлович, 07.09.1982 года рождения, проживающий по адресу г. Тула, ул. Молодежная, д. 39, кв. 4, стаж работы в должности 9 лет 2 мес., стаж работы в ОАО «Тульский оружейный завод» 5 лет. 10 мес., вводный инструктаж проходил 22.05.2005 г., первичный инструктаж проходил 22.05.2005 г., стажировку прошел с 22.05.2005 г. по 28.05.2005 г., специальное обучение по ОТ прошел 10.06.2005 г., 12.06.2005 г. сдал экзамен с оценкой «удовлетворительно» - протокол №45, НС произошел 18.03.2011 г. в 12 час. 35 мин. Работодатель организации ОАО «Тульский оружейный завод», расположенной по адресу г. Тула, ул. Северная, д. 4а - генеральный директор Шамович Петр Олегович. Начальник отдела кадров - Федоров Игорь Витальевич. Инженер по ОТ - Соколов Семен Сергеевич. Непосредственный руководитель, начальник столярного цеха - Кулаков Игорь Анатольевич. Государственный инспектор - Петров Антон Васильевич. Очевидцы происшествия: Симоненко Анатолий Иванович - столяр столярного цеха, проживающий по адресу г. Тула, ул. Петровская, д. 15, кв. 6. Находился рядом с пострадавшим, оказывал ему доврачебную помощь. Пострадавший предоставил: 18.03.2011 г. заявление с просьбой расследовать НС происшедший с ним. Во время НС Кулаковым была вызвана скорая помощь, и пострадавший был доставлен медицинское учреждение, где ему была оказана медицинская помощь, а повреждения здоровья квалифицированы как легкой степени, ему был выдан листок нетрудоспособности №567 сроком на 9 календарных дней. составить комиссию, указать статьи

Для квалификации несчастного случая и разъяснения порядка действий работодателя, давайте пошагово рассмотрим ситуацию, которая произошла с Сидоровым Антоном Михайловичем, и что должен предпринять работодатель. ### Шаг 1: Квалификация несчастного случая В данном случае несчастный случай квалифицируется как производственный, так как он произошёл в результате выполнения трудовых обязанностей работника во время чрезвычайной ситуации — пожара на заводе. #### Обоснование: - **Трудовая деятельность:** Сидоров по своей профессии (столяр) был задействован в мероприятиях, связанных с эвакуацией оружия, что является его непосредственной трудовой обязанностью. - **Чрезвычайная ситуация:** Несчастный случай возник в результате пожара, и действия сотрудников, включая Сидорова, были направлены на спасение имущества предприятия. ### Шаг 2: Порядок действий работодателя Работодатель обязан выполнить следующие последовательные действия: 1. **Создание комиссии для расследования несчастного случая:** - Комиссия должна быть сформирована в течение трех рабочих дней после получения уведомления о несчастном случае. - В комиссию входят: - Начальник производственного подразделения (в данном случае — Кулаков Игорь Анатольевич). - Представитель профсоюза (если таковой имеется). - Специалист по охране труда (Соколов Семен Сергеевич). - Возможно, представители других заинтересованных сторон, если это предусмотрено внутренними нормативными документами предприятия. 2. **Исследование и документирование происшествия:** - Провести сбор информации из первых уст, опросить свидетелей, в данном случае Симоненко Анатолия Ивановича. - Зафиксировать все обстоятельства происшествия: время, место, условия, процесс эвакуации и т.д. - Оформить акт о несчастном случае (форма Н-1), который должен быть подписан всеми членами комиссии. 3. **Оформление и уведомление компетентных органов:** - Уведомить территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости о произошедшем инциденте. - Если инцидент привел к строгим последствиям, возможно уведомление страховой компании о случае для дальнейшего рассмотрения. 4. **Оказание помощи пострадавшему:** - Обеспечить пострадавшему медицинскую помощь (что уже было сделано). - Предоставить работнику направления на обследование, если это необходимо. 5. **Рекомендации по устранению причин несчастного случая:** - На основании результатов расследования комиссии выработать меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем. Это может включать пересмотр инструкций по охране труда, организацию дополнительного обучения работников, проведение тренингов по экстренной эвакуации и т.д. ### Шаг 3: Указание статей В зависимости от ситуации, могут быть применимы следующие статьи: 1. **Трудовой кодекс РФ:** - Статья 228 – обязанности работодателя по охране труда. - Статья 229 – порядок расследования несчастных случаев на производстве. - Статья 243 – порядок и сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности (при необходимости). 2. **Федеральный закон «Об охране труда»**: - Статья 6 – права работников в области охраны труда. - Статья 8 – обязанность работодателя по сокращению профессиональных рисков. ### Заключение Таким образом, несчастный случай, произошедший с Сидоровым Антоном Михайловичем, является производственным, и работодатель должен незамедлительно организовать расследование, сформировав комиссию, и предпринимать необходимые действия для дальнейшего предотвращения подобных инцидентов.