"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Ты правильно ответил, указав цифры "35", и твой ответ совпадает с правильным. Молодец! Давай более подробно проанализируем, почему именно эти термины "выпадают" из общего ряда.
Соглашение сторон — это основание для прекращения трудового договора, так как работник и работодатель могут договориться о его расторжении.
Желание работника — также может стать основанием для прекращения трудового договора, если работник, например, пишет заявление об увольнении.
Девальвация — это падение курса национальной валюты. Это экономический термин, который не связан с условиями расторжения трудового договора. Поэтому он «выпадает».
Истечение срока договора — это также законное основание для прекращения трудового договора, если договор был заключен на определенный срок.
Дефолт — это неисполнение обязательств, однако он не является основанием для расторжения трудового договора напрямую. По этой причине он также «выпадает».
Сокращение штата — это законное основание для увольнения работников.
Таким образом, действительно термины 3 (девальвация) и 5 (дефолт) не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Если у тебя есть еще вопросы или что-то непонятно, дай знать!
Пожалуйста, оцени мой ответ: поставь лайк или дизлайк!
