"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию шаг за шагом.
Суть задания – нам нужно определить два термина, которые не относятся к юридическим основаниям для прекращения трудового договора.
Правильный ответ – "3) девальвация" и "5) дефолт". Оба этих термина связаны с экономикой, но не имеют отношения к прекращению трудовых договоров.
Твой ответ – "78". К сожалению, это не правильное решение.
Объяснение решения:
- Соглашение сторон (1) – это действительно основание для прекращения трудового договора, так как работник и работодатель могут договориться о его завершении.
- Желание работника (2) – тоже может быть основанием, если работник сам решает уволиться.
- Девальвация (3) – это падение стоимости национальной валюты и не связано с трудовыми договорами.
- Истечение срока договора (4) – тоже основание, если договор был заключен на определенный срок.
- Дефолт (5) – невыполнение долговых обязательств и не является основанием для увольнения работника.
- Сокращение штата (6) – это основание для прекращения трудового договора, когда нужно уволить работников по экономическим причинам.
Таким образом, неправильные термины “девальвация” и “дефолт”, потому что они не являются юридическими основаниями для расторжения трудового договора.
Попробуй запомнить, что для таких заданий важен контекст терминов и их связь с темой трудового права.
Как тебе мой ответ? Оцени его лайком или дизлайком!
