14-летний семиклассник Сергей решил в летние каникулы устроиться курьером в издательство. Однако ему не удалось это сделать. Свой отказ в приёме на работу руководство издательства объяснило тем, что Сергею нет ещё 15 лет, а кроме того отсутствует согласие родителей. Правильно ли поступило руководство? Обоснуй свой вы- вод, опираясь на закон.

В данном случае действия руководства издательства можно считать правомерными, опираясь на российское законодательство. Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, на работу могут приниматься граждане, достигшие 15-летнего возраста. Исключение составляют случаи, когда трудовая деятельность позволяет осуществлять работу, не вредящую психическому и физическому здоровью, и в таких случаях допускается труд подростков с 14 лет, но только с согласия родителей или законных представителей. Таким образом, поскольку Сергею 14 лет, он мог бы работать только в том случае, если бы у него было согласие родителей. Если такого согласия нет, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Кроме того, в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ, для работы лицам, не достигшим 18 лет, может потребоваться специальное разрешение от родителей или законных представителей. Следовательно, руководство издательства действовало в рамках закона, отказав Сергею в трудоустройстве.