составь схему оплаты труда по 145 статье Трудового Кодекса

Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работников, занятых на работах, выполняемых в условиях, требующих специального подхода и соблюдения определенных норм. Вот схема оплаты труда, основанная на этой статье:

Схема оплаты труда по 145 статье Трудового Кодекса РФ

1. Определение сферы применения:

   • Работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
   • Работы, требующие специальных условий и навыков.

2. Основные элементы оплаты труда:

   • Тарифная ставка — основа для расчета заработной платы.
   • Коэффициенты — применяются для учета условий труда (вредные, опасные, тяжелые условия).
   • Доплаты за квалификацию — зависит от уровня квалификации работника.

3. Порядок расчета:

   • Установление базовой тарифной ставки для каждой категории работников.
   • Определение коэффициентов к тарифной ставке на основании проведенных аттестаций рабочих мест.
   • Расчет итоговой заработной платы:
     • Итоговая зарплата = Тарифная ставка × Коэффициенты + Доплаты

4. Дополнительные выплаты:

   • Компенсационные выплаты — за специфические условия труда.
   • Премиальные — зависят от результатов работы, могут также включать планы по охране труда.

5. Особенности учета рабочего времени:

   • Учет сверхурочных часов, работа в выходные и праздничные дни.
   • Дополнительные выходные дни или сокращенное рабочее время для работников.

6. Отчетность и контроль:

   • Обязанность работодателя вести учет и отчетность по оплате труда.
   • Проведение регулярных проверок условий труда и пересмотра коэффициентов.

7. Гарантии и компенсации для работников:

   • Обеспечение безопасности труда.
   • Периодические медицинские осмотры работников.

Эта схема должна использоваться работодателями в сочетании с другими статьями Трудового Кодекса и локальными нормативными актами компании, регулирующими оплату труда и условия работы.