Составь схему оплаты труда по 145 статье Трудового Кодекса

Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работников, занятых на работах, выполняемых в условиях, требующих специального подхода и соблюдения определенных норм. Вот схема оплаты труда, основанная на этой статье: ### Схема оплаты труда по 145 статье Трудового Кодекса РФ 1. **Определение сферы применения**: - Работы с вредными и (или) опасными условиями труда. - Работы, требующие специальных условий и навыков. 2. **Основные элементы оплаты труда**: - **Тарифная ставка** — основа для расчета заработной платы. - **Коэффициенты** — применяются для учета условий труда (вредные, опасные, тяжелые условия). - **Доплаты за квалификацию** — зависит от уровня квалификации работника. 3. **Порядок расчета**: - Установление базовой тарифной ставки для каждой категории работников. - Определение коэффициентов к тарифной ставке на основании проведенных аттестаций рабочих мест. - Расчет итоговой заработной платы: - Итоговая зарплата = Тарифная ставка × Коэффициенты + Доплаты 4. **Дополнительные выплаты**: - **Компенсационные выплаты** — за специфические условия труда. - **Премиальные** — зависят от результатов работы, могут также включать планы по охране труда. 5. **Особенности учета рабочего времени**: - Учет сверхурочных часов, работа в выходные и праздничные дни. - Дополнительные выходные дни или сокращенное рабочее время для работников. 6. **Отчетность и контроль**: - Обязанность работодателя вести учет и отчетность по оплате труда. - Проведение регулярных проверок условий труда и пересмотра коэффициентов. 7. **Гарантии и компенсации для работников**: - Обеспечение безопасности труда. - Периодические медицинские осмотры работников. Эта схема должна использоваться работодателями в сочетании с другими статьями Трудового Кодекса и локальными нормативными актами компании, регулирующими оплату труда и условия работы.