Правомерно ли включение в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации следующих условий: 1. «Все работники организации работают с ненормированным рабочим днем в…
Правомерно ли включение в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации следующих условий: 1. «Все работники организации работают с ненормированным рабочим днем в соответствии с утвержденным графиком. Так, сотрудники бухгалтерии каждый второй четверг месяца работают с 09.00 до 21.00. В связи данным режимом им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня». 2. «В случае отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. При невыполнении данного требования, на следующий день работодатель вправе издать приказ об увольнении работника за прогул» 4. «Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актов Организации и принимаются работодателем после получения согласия выборного профсоюзного органа. При отсутствии согласия выборного профсоюзного органа, проводится процедура
Для того чтобы ответить на вопрос правомерности включения указанных условий в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, следует проанализировать каждое из предложенных условий с точки зрения российского трудового законодательства.
1. Условие о ненормированном рабочем дне:
Анализ:
- Ненормированный рабочий день предполагает, что работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Это должно быть прописано в трудовом договоре или ПВТР.
- По закону, работникам с ненормированным рабочим днем предполагается предоставление дополнительных гарантий, таких как увеличение отпусков или иные формы компенсации за переработки.
Вывод:
- Предложенное условие об установленном временном режиме для бухгалтерии с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска соответствует нормам законодательства, если это прописано в трудовых договорах работников и ПВТР, а также согласовано с выборным профсоюзным органом.
2. Условие о необходимости уведомления об absent:
Анализ:
- По Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 192) работник действительно обязан уведомить работодателя о причинах своего отсутствия и продолжительности отсутствия.
- В то же время, работодатель не имеет права увольнять работника за прогул без предварительного расследования данной ситуации, выдачи предупреждений и соблюдения процедуры увольнения.
Вывод:
- Указание на возможное увольнение без предварительных действий может нарушать права работника, следовательно, формулировка условия требует доработки. Оно должно содержать более четкую процедуру уведомления и последствий за его незнание.
3. Условие о согласии выборного профсоюзного органа:
Анализ:
- Согласно ст. 372 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка должны разрабатываться с учетом мнения профсоюзного органа, если таковой существует в организации.
- Процедура принятия ПВТР должна содержать пункты о том, как будет действоваться в случае отсутствия согласия профсоюза.
Вывод:
- Формулировка о необходимости согласия профсоюзного органа является законной. В случае его отсутствия, организация должна иметь механизм решения вопроса, что тоже должно быть прописано в ПВТР.
Заключение:
Первое условие обременяет работников ненормированным рабочим днем с соответствующими компенсациями, что является законным.
Второе условие нужно доработать и уточнить процедуры, связанные с отсутствием.
Третье условие соответствует требованиям законодательства, но должно содержать порядок действий в случае отсутствия согласия профсоюза.
Таким образом, включение указанных условий возможно с некоторыми корректировками в формулировках.
