Правомерно ли включение в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации следующих условий: 1. «Все работники организации работают с ненормированным рабочим днем в соответствии с утвержденным графиком. Так, сотрудники бухгалтерии каждый второй четверг месяца работают с 09.00 до 21.00. В связи данным режимом им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня». 2. «В случае отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. При невыполнении данного требования, на следующий день работодатель вправе издать приказ об увольнении работника за прогул» 4. «Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актов Организации и принимаются работодателем после получения согласия выборного профсоюзного органа. При отсутствии согласия выборного профсоюзного органа, проводится процедура

Для того чтобы ответить на вопрос правомерности включения указанных условий в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, следует проанализировать каждое из предложенных условий с точки зрения российского трудового законодательства. ### 1. Условие о ненормированном рабочем дне: **Анализ:** - Ненормированный рабочий день предполагает, что работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Это должно быть прописано в трудовом договоре или ПВТР. - По закону, работникам с ненормированным рабочим днем предполагается предоставление дополнительных гарантий, таких как увеличение отпусков или иные формы компенсации за переработки. **Вывод:** - Предложенное условие об установленном временном режиме для бухгалтерии с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска соответствует нормам законодательства, если это прописано в трудовых договорах работников и ПВТР, а также согласовано с выборным профсоюзным органом. ### 2. Условие о необходимости уведомления об absent: **Анализ:** - По Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 192) работник действительно обязан уведомить работодателя о причинах своего отсутствия и продолжительности отсутствия. - В то же время, работодатель не имеет права увольнять работника за прогул без предварительного расследования данной ситуации, выдачи предупреждений и соблюдения процедуры увольнения. **Вывод:** - Указание на возможное увольнение без предварительных действий может нарушать права работника, следовательно, формулировка условия требует доработки. Оно должно содержать более четкую процедуру уведомления и последствий за его незнание. ### 3. Условие о согласии выборного профсоюзного органа: **Анализ:** - Согласно ст. 372 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка должны разрабатываться с учетом мнения профсоюзного органа, если таковой существует в организации. - Процедура принятия ПВТР должна содержать пункты о том, как будет действоваться в случае отсутствия согласия профсоюза. **Вывод:** - Формулировка о необходимости согласия профсоюзного органа является законной. В случае его отсутствия, организация должна иметь механизм решения вопроса, что тоже должно быть прописано в ПВТР. ### Заключение: 1. Первое условие обременяет работников ненормированным рабочим днем с соответствующими компенсациями, что является законным. 2. Второе условие нужно доработать и уточнить процедуры, связанные с отсутствием. 3. Третье условие соответствует требованиям законодательства, но должно содержать порядок действий в случае отсутствия согласия профсоюза. Таким образом, включение указанных условий возможно с некоторыми корректировками в формулировках.