2. В целях самозашиты работник может отказаться от работы а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных в самом трудовом договоре б)…
2. В целях самозашиты работник может отказаться от работы а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных в самом трудовом договоре б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью исключением случаев, предусмотренных федеральными законами в) порученной без согласия работника в связи с переводом производственной необходимостью 3. Индивидуальный трудовой спор рассматривает: а) совет директоров акционерного общества; б) государственная инспекция труда; в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья 4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется: а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законом и гражданским процессуальным законодательством; б) Трудовым кодексом Российской Федерации коллективный договоре и соглашениями в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре 5. Комиссия по трудовым спорам образуетея: а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя,; в) каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующие государственном органе 6.Комиссия по трудовым спорам состоит из а) равного числа представителей работников и работодателя б) членов трудового коллектива представителей работодателя и органов местной власти в) Трудовой кодекс РФ эти вопросы не регулирует 7. В комиссии по трудовым спорам должны быть а) не менее 4 б) не менее 7 в) не оговорено в трудовом кодексе РФ 8. Органзационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осушествляется: а) министерством юстиций РФ или субъектов Федерации б) работодателем в) колективом работников 9. Комиссия по трудовым спорам является: а)первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров; б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться; в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре. 10. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры а)об отказе в приеме на работу; б)о незаконном увольнении с работы; в)споры, возникающие в организациях и eе структурных под разделениях в соответствии с компетенцией КТС. 11. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам: а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем: б)обязан урегулировать разногласие работодателем; B)не указано В Трудовом кодексе Российской Федерации. 12. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам: а)в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; б)в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был Узнать о нарушении своего права. 13. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение а) 30 дней б)20 дней в) 10 дней 14.Заседание комиссии считается правомочным, если: а) присутствуют все члены комиссии; б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 представляющих работодателя; в) присутствуют не менее половины членов, представляют работников, и не менее половины членов, представляют работодателя. 15. Орган, расматривающий трудовой спор, имеет право принимать решения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула а)за все время вынужденного прогула; б) только за один год; в) только за три год 16. Денежные требования работника удовлетворяются: a) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника; б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет; в) в полном размере 17. Обратное взыскание сумм, выплачевоемых работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно: а) если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником; 6) в любом случае по решению суда; в) в любом случае по требованию работодателя представителя
Чтобы помочь вам понять эти вопросы, я предоставлю подробные объяснения к каждому из них, исходя из вашего запроса.
2. В целях самозащиты работник может отказаться от работы
Ответ:
- А: Не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре.
- Б: Непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
- В: Порученной без согласия работника в связи с переводом производственной необходимостью.
Пояснение: Работник имеет право отказаться от работы, которая не предусмотрена его трудовым договором (если это не нарушает условия договора). Кроме того, работник может отказаться от работы, которая угрожает его безопасности, и это должно быть защищено законом. В случае производственной необходимости работодатель может переводить работников, но необходимо получить их согласие.
3. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
Ответ:
- В: Комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.
Пояснение: Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как внутренними комиссиями на уровне организации, так и в судебных инстанциях, включая суды общей юрисдикции и мировые суды.
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
Ответ:
- А: Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством.
Пояснение: Законодательство четко описывает, как должны рассматриваться трудовые споры, включая соответствие федеральным законам и нормам гражданского процесса.
5. Комиссия по трудовым спорам образуется:
Ответ:
- А: В каждой организации с численностью работников более 15 человек.
Пояснение: Для обеспечения защиты прав работников и урегулирования споров, проведена такая граница, как 15 человек.
6. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
Ответ:
- А: Равного числа представителей работников и работодателя.
Пояснение: Структура комиссии формируется так, чтобы обеспечить баланс интересов работников и работодателей.
7. В комиссии по трудовым спорам должны быть:
Ответ:
- В: Не оговорено в Трудовом кодексе РФ.
Пояснение: Трудовой кодекс не указывает конкретное количество членов комиссии, однако важно, чтобы она была функциональной и представительной.
8. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется:
Ответ:
- Б: Работодателем.
Пояснение: Работодатель несет ответственность за создание условий для работы комиссии.
9. Комиссия по трудовым спорам является:
Ответ:
- Б: Первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться.
Пояснение: Работник может выбрать, обратиться ли ему напрямую в комиссию или в суд.
10. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
Ответ:
- Все варианты (а, б, в) могут быть верны. Однако следует обратить внимание на то, что рассмотрение споров зависит от конкретных обстоятельств.
11. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
Ответ:
- А: Не обязан урегулировать разногласие с работодателем.
Пояснение: Это право работника – обратиться в комиссию без предварительных переговоров.
12. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
Ответ:
- А: В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Пояснение: Закон устанавливает срок давности для обращения в комиссию.
13. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
Ответ:
- Б: 20 дней.
Пояснение: Существует четкий срок для проведения заседаний.
14. Заседание комиссии считается правомочным, если:
Ответ:
- В: Присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Пояснение: Обеспечение представительности важно для принятия решения.
15. Орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право принимать решения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула:
Ответ:
- А: За все время вынужденного прогула.
Пояснение: Работник имеет право на компенсацию за время, когда он не смог работать по вине работодателя.
16. Денежные требования работника удовлетворяются:
Ответ:
- В: В полном размере.
Пояснение: Работник имеет право на получение всех причитающихся ему выплат.
17. Обратное взыскание сумм, выплачиваемых работнику по решению суда, отмененному в порядке надзора, возможно:
Ответ:
- А: Если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником.
Пояснение: Закон защищает интересы работодателей в случае некомпетентных претензий.
Если вам нужно более детализированное разъяснение по какой-либо из тем, дайте знать!
