Практическое занятие Тема: Документы при трудоустройстве 1. Какими нормативными актами определяется перечень документов при трудоустройстве граждан? 2. Какие документы, необходимые для трудоустройства, действуют на территории Российской Федерации? 3. Укажите последовательность оформления документов при приеме граждан на работу. 4. Укажите причины необходимости предоставления дополнительных документов при трудоустройстве граждан. 5. Дайте определение термину «заявление». 6. Какие виды заявлений вы знаете? 7. Какие реквизиты содержатся в кадровом заявлении? 8. Каковы правила заполнения кадрового заявления? 9. Какие реквизиты используются при составлении формуляра заявления? 10. Дайте определение термину «характеристика». 11. Какие виды характеристик вы знаете? Работа с терминами ( раскройте) Бланк заявления, кадровое заявление, Трудовой кодекс, факультативная документация, локальные нормативные акты, Положение о приеме на работу, характеристика, виды документов, системы кадровой документации, работник, работодатель, формуляр документа, унифицированные формы документа, реквизит.

Давайте разберем тему документов при трудоустройстве более подробно, пошагово ответив на каждый из пунктов. ### 1. Нормативные акты, определяющие перечень документов при трудоустройстве граждан Перечень документов, необходимых для трудоустройства, определяется различными нормативными актами: - **Трудовой кодекс Российской Федерации** — основной документ, регулирующий трудовые отношения. - **Федеральные законы** о занятости и социальном страховании. - **Подзаконные акты** и **локальные нормативные акты** организаций (например, Положение о приеме на работу). ### 2. Документы, необходимые для трудоустройства в России На территории Российской Федерации для трудоустройства граждан требуется следующие документы: - Паспорт гражданина РФ. - Трудовая книжка (если это не первое рабочее место). - Справка о прохождении медицинского освидетельствования, если это требуется по закону или условиям работы. - Документы, подтверждающие образование и квалификацию (например, диплом). - Если требуется, документы, подтверждающие наличие военной службы (для мужчин). ### 3. Последовательность оформления документов при приеме на работу Обычно последовательность оформления документов выглядит следующим образом: 1. Соискатель подает заявление о приеме на работу. 2. Оценка документов соискателя (интервью, проверка квалификации). 3. Подписание трудового договора. 4. Оформление трудовой книжки (если это не первое рабочее место). 5. Заполнение личной карточки работника. 6. Регистрация в системе учета рабочего времени и оплаты труда. ### 4. Причины необходимости предоставления дополнительных документов Причины предоставления дополнительных документов могут включать: - Проверка квалификации и опыта работы. - Выполнение требований государственной службы или определенных профессий (например, для медицинских работников). - Подтверждение отсутствия судимости, если это необходимо для должности. ### 5. Определение термина «заявление» **Заявление** — это документ, содержащий просьбу или требование, составленный в установленной форме и переданный соответствующему органу или лицу для решения какого-либо вопроса. ### 6. Виды заявлений Существуют различные виды заявлений, такие как: - Заявление о приеме на работу. - Заявление об увольнении. - Заявление на отпуск. - Заявление о повышении зарплаты. ### 7. Реквизиты кадрового заявления Кадровое заявление обычно содержит следующие реквизиты: - Наименование документа. - Дата составления. - Ф.И.О. заявителя. - Содержание заявления (основная просьба). - Подпись заявителя. ### 8. Правила заполнения кадрового заявления Правила могут включать: - Четкое указание на цель заявления. - Использование официального языка. - Заполнение всех необходимых реквизитов. - Проверка на грамматические и орфографические ошибки. ### 9. Реквизиты, используемые при составлении формуляра заявления При составлении формуляра заявления могут использоваться следующие реквизиты: - Заголовок (наименование заявления). - Текущая дата. - Ф.И.О. и контактные данные заявителя. - Основное содержание запроса или требования. - Подпись. ### 10. Определение термина «характеристика» **Характеристика** — это документ, содержащий информацию о работнике, его профессиональных качествах, навыках и опыте работы, часто запрашиваемый при трудоустройстве или для внутреннего учета. ### 11. Виды характеристик Существует несколько видов характеристик: - Характеристика с места работы (где работник уже трудился). - Характеристика, составленная по запросу учебного заведения (для студентов, выпускников). - Характеристика на работника, запрашиваемая для получения кредита или других социальных услуг. --- ### Работа с терминами - **Бланк заявления** — установленная форма для подачи определенного запроса. - **Кадровое заявление** — заявление, касающееся трудовой деятельности и кадрового учета. - **Трудовой кодекс** — закон, регулирующий трудовые отношения в РФ. - **Факультативная документация** — дополнительная документация, которая не является обязательной, но может быть полезной. - **Локальные нормативные акты** — внутренние документы, регулирующие деятельность организации. - **Положение о приеме на работу** — документ, регламентирующий процесс приема на работу в конкретной организации. - **Характеристика** — документ, дающий описание профессиональной деятельности работника. - **Виды документов** — различия в типах документов, используемых в кадровом учете. - **Системы кадровой документации** — структура и порядок хранения кадровых документов. - **Работник** — физическое лицо, трудящееся по договору. - **Работодатель** — физическое или юридическое лицо, принимающее на работу работника. - **Формуляр документа** — установленный шаблон, согласно которому оформляются документы. - **Унифицированные формы документа** — стандартизированные шаблоны для конкретных видов документов. - **Реквизит** — обязательные элементы, которые должны содержаться в документе. Это объяснение поможет лучше понять процесс трудоустройства и важные аспекты, связанные с документами. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь с конкретными пунктами, не стесняйтесь спрашивать!