при заключении коллективного договора в торговом предприятии от работников поступили следующие предложения : 1 о предоставлении очередных отпусков в летнее время лицам успешно…

Для решения данной задачи необходимо проанализировать предложенные пункты и определить, могут ли они быть включены в коллективный договор. Давайте разберем каждый из предложений подробнее.

1. Предложение о предоставлении очередных отпусков в летнее время лицам успешно обучающимся без отрыва от производства.

Анализ:

• Это предложение имеет четкую цель — поддержка работников, которые совмещают учебу и работу.
• Предоставление очередных отпусков в летнее время может быть оправданным, так как такие работники, скорее всего, нуждаются в отдыхе, чтобы не повредить своему обучению и производительности на работе.
• Включение этого предложения в коллективный договор может рассматриваться как шаг к улучшению социальной ответственности предприятия.

2. Предложение о том, чтобы лицам, злоупотребляющим спиртными напитками, не выдавать заработную плату, а передавать ее женам или родственникам.

Анализ:

• Это предложение вызывает серьезные юридические и этические вопросы. Соблюдение права человека на заработную плату является основополагающим.
• Передача заработной платы другим лицам без согласия работника может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
• Включение этой нормы в коллективный договор может привести к юридическим последствиям для предприятия и повысить вероятность конфликтов между работниками и работодателем.

3. Предложение о полном запрещении сверхурочных работ.

Анализ:

• Запрет сверхурочных работ может быть выгоден для работников, стремящихся к более сбалансированному распорядку дня и жизни.
• Но этот пункт также может повлечь за собой последствия для бизнеса: в некоторых случаях сверхурочная работа может быть необходима для выполнения обязательств перед клиентами или для достижения производственных целей.
• Включение этой нормы требует внимания к особым условиям работы и характеру бизнеса.

Вывод:

Каждое из предложений должно быть тщательно рассмотрено, принимая во внимание как интересы работников, так и потребности работодателя.

1. Первое предложение вполне может быть включено в коллективный договор, так как оно поддерживает работников без негативных последствий.
2. Второе предложение не должно быть включено в коллективный договор из-за его юридической и этической проблематичности.
3. Третье предложение вызывает необходимость дополнительного анализа, так как его включение зависит от конкретных условий работы в данном торговом предприятии.

Таким образом, при коллективном обсуждении этих предложений следует тщательно взвесить все «за» и «против» и учесть мнение всех заинтересованных сторон.