При заключении коллективного договора в торговом предприятии от работников поступили следующие предложения : 1 о предоставлении очередных отпусков в летнее время лицам успешно обучающимся без отрыва от производства 2 лицам злоупотребляющим спиртными напитками не выдавать зарабтную плату а передавать ее женам или родственникам 3 о полном запрещении сверхурочных работ подлежат ли они включению в коллективный договор

Для решения данной задачи необходимо проанализировать предложенные пункты и определить, могут ли они быть включены в коллективный договор. Давайте разберем каждый из предложений подробнее. ### 1. Предложение о предоставлении очередных отпусков в летнее время лицам успешно обучающимся без отрыва от производства. **Анализ:** - Это предложение имеет четкую цель — поддержка работников, которые совмещают учебу и работу. - Предоставление очередных отпусков в летнее время может быть оправданным, так как такие работники, скорее всего, нуждаются в отдыхе, чтобы не повредить своему обучению и производительности на работе. - Включение этого предложения в коллективный договор может рассматриваться как шаг к улучшению социальной ответственности предприятия. ### 2. Предложение о том, чтобы лицам, злоупотребляющим спиртными напитками, не выдавать заработную плату, а передавать ее женам или родственникам. **Анализ:** - Это предложение вызывает серьезные юридические и этические вопросы. Соблюдение права человека на заработную плату является основополагающим. - Передача заработной платы другим лицам без согласия работника может быть расценено как нарушение трудового законодательства. - Включение этой нормы в коллективный договор может привести к юридическим последствиям для предприятия и повысить вероятность конфликтов между работниками и работодателем. ### 3. Предложение о полном запрещении сверхурочных работ. **Анализ:** - Запрет сверхурочных работ может быть выгоден для работников, стремящихся к более сбалансированному распорядку дня и жизни. - Но этот пункт также может повлечь за собой последствия для бизнеса: в некоторых случаях сверхурочная работа может быть необходима для выполнения обязательств перед клиентами или для достижения производственных целей. - Включение этой нормы требует внимания к особым условиям работы и характеру бизнеса. ### Вывод: Каждое из предложений должно быть тщательно рассмотрено, принимая во внимание как интересы работников, так и потребности работодателя. 1. Первое предложение вполне может быть включено в коллективный договор, так как оно поддерживает работников без негативных последствий. 2. Второе предложение не должно быть включено в коллективный договор из-за его юридической и этической проблематичности. 3. Третье предложение вызывает необходимость дополнительного анализа, так как его включение зависит от конкретных условий работы в данном торговом предприятии. Таким образом, при коллективном обсуждении этих предложений следует тщательно взвесить все «за» и «против» и учесть мнение всех заинтересованных сторон.