14. Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 1) хищение на рабочем месте; 2) прогул работника в течение всего дня; 3) не забрание на должность; 4) не прохождение аттестации; 5) призыв на службу; 6) разглашение коммерческой тайны Найдите двс ха-рактеристики, «выпадающие» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Чтобы решить поставленную задачу, необходимо проанализировать каждый из предложенных пунктов и определить, какие из них не относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 1. **Хищение на рабочем месте** – это действительно основание для расторжения договора. Работодатель может уволить работника за хищение. 2. **Прогул работника в течение всего дня** – также основание для расторжения трудового договора. Работодатель вправе уволить за невыход на работу без уважительной причины. 3. **Не забрание на должность** – это не является основанием для расторжения трудового договора. Ситуация больше связана с призывом на службу, но не ведёт к увольнению. 4. **Не прохождение аттестации** – это основание, по которому работодатель может принять решение об увольнении работника, если это указано в трудовом контракте или внутренних правилах компании. 5. **Призыв на службу** – это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Призыв – это обязательство, не зависимое от воли работодателя. 6. **Разглашение коммерческой тайны** – как и хищение, это серьёзное нарушение, за которое работодатель имеет право уволить работника. Теперь, анализируя все вышеизложенное, мы можем сделать вывод: Поэтому два пункта, которые не относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя: - **3)** Не забрание на должность - **5)** Призыв на службу Таким образом, правильные ответы – **3 и 5**.