14. Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 1) хищение на рабочем…
14. Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 1) хищение на рабочем месте; 2) прогул работника в течение всего дня; 3) не забрание на должность; 4) не прохождение аттестации; 5) призыв на службу; 6) разглашение коммерческой тайны Найдите двс ха-рактеристики, «выпадающие» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Чтобы решить поставленную задачу, необходимо проанализировать каждый из предложенных пунктов и определить, какие из них не относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Хищение на рабочем месте – это действительно основание для расторжения договора. Работодатель может уволить работника за хищение.
Прогул работника в течение всего дня – также основание для расторжения трудового договора. Работодатель вправе уволить за невыход на работу без уважительной причины.
Не забрание на должность – это не является основанием для расторжения трудового договора. Ситуация больше связана с призывом на службу, но не ведёт к увольнению.
Не прохождение аттестации – это основание, по которому работодатель может принять решение об увольнении работника, если это указано в трудовом контракте или внутренних правилах компании.
Призыв на службу – это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Призыв – это обязательство, не зависимое от воли работодателя.
Разглашение коммерческой тайны – как и хищение, это серьёзное нарушение, за которое работодатель имеет право уволить работника.
Теперь, анализируя все вышеизложенное, мы можем сделать вывод:
Поэтому два пункта, которые не относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- 3) Не забрание на должность
- 5) Призыв на службу
Таким образом, правильные ответы – 3 и 5.
