"После окончания высшего учебного заведения начинающий врач-стоматолог Мария П. стала искать работу по специальности. Она обратилась в фирму «Стоматолог и я», но…
"После окончания высшего учебного заведения начинающий врач-стоматолог Мария П. стала искать работу по специальности. Она обратилась в фирму «Стоматолог и я», но руководство фирмы отказало Марии в приёме на работу. Найдите в приведённом ниже перечне доводы, которые работодатель вправе привести для обоснования отказа в заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.1) установленное в ходе медосмотра состояние здоровья соискателя, не позволяющее занимать данную должность2) отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности3) отсутствие опыта работы по специальности4) возраст соискателя5) беременность или наличие детей6) отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя"
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание.
Суть задания: Мы ищем доводы, которые работодатель может использовать для отказа в трудовом договоре с Марией. Это связано с правами и обязанностями работников и работодателей.
Полное решение:
- 1) Установленное в ходе медосмотра состояние здоровья соискателя, не позволяющее занимать данную должность - верно. Работодатели могут отказывать, если здоровье кандидата не соответствует требованиям должности.
- 2) Отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности - верно. Чтобы работать стоматологом, нужны конкретные знания и навыки.
- 3) Отсутствие опыта работы по специальности - верно. Часто работодатели требуют, чтобы новый сотрудник имел хотя бы небольшой опыт в специальности.
- 4) Возраст соискателя - неверно. Возрастная дискриминация запрещена, и работодатель не может отказать на этой основе.
- 5) Беременность или наличие детей - неверно. Это также считается дискриминацией, и отказывать по этим причинам нельзя.
- 6) Отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя - верно. Если должностей нет, работодатель может отказать.
Сравнение твоего ответа и правильного: Ты выбрал "632", а правильные ответы - "1236". Ты пропустил первый и второй довод.
Почему твой ответ был неправильным:
- Ты выбрал "3" (отсутствие опыта), что верно, но игнорировал "1" (состояние здоровья) и "2" (отсутствие знаний и навыков), которые также являются законными основаниями для отказа. Ответ "6" (отсутствие вакансий) тоже правильный, и его ты указал верно.
- Таким образом, полный набор правильных ответов - "1236".
Попробуй обратить внимание на правила о дискриминации и строгости требований к профессиям, ведь они помогут тебе понимать, почему одни доводы законны, а другие — нет.
Надеюсь, это объяснение было полезным! Как тебе? Оцени мой ответ лайком или дизлайком!
