После окончания высшего учебного заведения начинающий врач-стоматолог Мария П. стала искать работу по специальности. Она обратилась в фирму Стоматолог и я, но руководство фирмы отказало Марии в приёме на работу. Найдите в приведённом ниже перечне доводы, которые работодатель вправе привести для обоснования отказа в заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.1) установленное в ходе медосмотра состояние здоровья соискателя, не позволяющее занимать данную должность2) отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности3) отсутствие опыта работы по специальности4) возраст соискателя5) беременность или наличие детей6) отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя

Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание. 1. **Суть задания**: Мы ищем доводы, которые работодатель может использовать для отказа в трудовом договоре с Марией. Это связано с правами и обязанностями работников и работодателей. 2. **Полное решение**: - **1)** Установленное в ходе медосмотра состояние здоровья соискателя, не позволяющее занимать данную должность - **верно**. Работодатели могут отказывать, если здоровье кандидата не соответствует требованиям должности. - **2)** Отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности - **верно**. Чтобы работать стоматологом, нужны конкретные знания и навыки. - **3)** Отсутствие опыта работы по специальности - **верно**. Часто работодатели требуют, чтобы новый сотрудник имел хотя бы небольшой опыт в специальности. - **4)** Возраст соискателя - **неверно**. Возрастная дискриминация запрещена, и работодатель не может отказать на этой основе. - **5)** Беременность или наличие детей - **неверно**. Это также считается дискриминацией, и отказывать по этим причинам нельзя. - **6)** Отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя - **верно**. Если должностей нет, работодатель может отказать. 3. **Сравнение твоего ответа и правильного**: Ты выбрал "632", а правильные ответы - "1236". Ты пропустил первый и второй довод. 4. **Почему твой ответ был неправильным**: - Ты выбрал "3" (отсутствие опыта), что верно, но игнорировал "1" (состояние здоровья) и "2" (отсутствие знаний и навыков), которые также являются законными основаниями для отказа. Ответ "6" (отсутствие вакансий) тоже правильный, и его ты указал верно. - Таким образом, полный набор правильных ответов - "1236". Попробуй обратить внимание на правила о дискриминации и строгости требований к профессиям, ведь они помогут тебе понимать, почему одни доводы законны, а другие — нет. Надеюсь, это объяснение было полезным! Как тебе? Оцени мой ответ лайком или дизлайком!