"Какие существуют основания для расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1. В результате…
"Какие существуют основания для расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1. В результате сильного шторма на побережье моря летнее кафе было снесено, и все сотрудники были уволены. 2. Елена, работающая швеёй на фабрике по пошиву одежды, попала под сокращение штата. 3. Трудовой договор с Дашей, которая работала кондитером, был расторгнут в связи с её приходом на работу в состоянии наркотического опьянения. 4. Иван, работающий сварщиком на заводе, заметив неисправность сварочного аппарата, не сообщил об этом никому, что в результате привело к несчастному случаю. 5. Заместитель во воспитательной части не был переизбран на занимаемую должность. 6. В связи с призывом на военную службу трудовой договор между компанией "Холодок" и Никитой был расторгнут. "
Привет! Давай разберём твой ответ на задание по обществознанию.
Ты правильно указал, что основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, это:
- Сильный шторм - это чрезвычайная ситуация, которая действительно не зависит от воли сторон. Поэтому этот пункт правильно отмечен.
- Сокращение штата - это основание по инициативе работодателя, так что этот пункт не подходит.
- Приход на работу в состоянии наркотического опьянения - это тоже основание по инициативе работодателя, поэтому тоже не подходит.
- Несчастный случай из-за неисправности аппарата - снова основание, зависящее от действий работника, значит, не подходит.
- Неизбрание на должность - это действительно обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому правильно указано.
- Призыв на военную службу - это определенно основание, не зависящее от воли сторон, следовательно, верно.
Таким образом, верные пункты - это 1, 5 и 6, что и есть правильный ответ (156).
Твой ответ был неправильным, потому что ты не учел, что сокращение штата, алкогольное опьянение и нарушение охраны труда - это ситуации, которые зависят от действий одной из сторон (работодателя).
Если у тебя возникли вопросы или что-то непонятно, не стесняйся спрашивать! Оцени мой ответ, пожалуйста, лайком или дизлайком!
