Для того чтобы определить верное утверждение о контрактном управляющем, давайте проанализируем каждое из предложенных утверждений.
Анализ утверждений:
A. контрактный управляющий является назначаемым должностным лицом заказчика и осуществляет полномочия в соответствии с условиями трудового договора и гражданско-правового договора.
- Замечание: утверждение содержит два типа договоров (трудовой и гражданско-правовой), что не совсем корректно. Контрактный управляющий в большинстве случаев действует на основании одного из этих договоров, но не одновременно.
B. контрактный управляющий является назначаемым должностным лицом заказчика и осуществляет полномочия в соответствии с условиями трудового или гражданско-правового договора.
- Замечание: это утверждение корректно, так как контрактный управляющий действительно может действовать по как трудовому, так и гражданско-правовому договору. Это делает его более универсальным.
C. контрактный управляющий является назначаемым должностным лицом заказчика и осуществляет полномочия в соответствии с условиями гражданско-правового договора.
- Замечание: здесь упоминается только гражданско-правовой договор, что также снижает полноту информации, так как может быть и трудовой договор.
D. контрактный управляющий не является сотрудником заказчика и осуществляет обязанности в соответствии с условиями гражданско-правового договора.
- Замечание: это утверждение является неверным, так как контрактный управляющий может быть и сотрудником, и осуществлять свои полномочия по гражданско-правовому договору.
Верный ответ
На основании анализа, B является верным утверждением, так как оно учитывает возможность как трудового, так и гражданско-правового договора в отношении полномочий контрактного управляющего.
Таким образом, правильный выбор — B.