"Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.   1) Трудовой договор…

Привет! Давай разберем задание и посмотрим, что пошло не так.

Ты должен был выбрать верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим каждое из утверждений.

1. "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством" - это действительно верно! Договор начинает действовать с момента подписания, если нет других условий.

2. "При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе" - здесь ошибка. В случае с несовершеннолетними трудовым законодательством не предусмотрено установление испытательного срока. Поэтому это утверждение неверно.

3. "Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок" - это также верное утверждение. Трудовой кодекс допускает такие договоры.

4. "Трудовой договор может быть заключён в устной форме" - это неправда. Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор должен быть в письменной форме, поэтому это утверждение неверно.

5. "Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет" - это утверждение верное. Несовершеннолетние работники должны проходить медосмотр.

Теперь давай сравним твой ответ с правильным: ты выбрал "13", а правильный ответ "135". Правильные суждения — это 1, 3 и 5.

В итоге ты допустил ошибку, выбрав неверное суждение под номером 2 (которое не подходит) и пропустив 5, которое действительно верно.

Ты можешь запомнить, что для несовершеннолетних сотрудников испытательный срок не устанавливается, и обязательно нужно помнить о письменной форме трудового договора.

Как тебе такая объяснение? Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком!