Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством. 2) При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 3) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок. 4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме. 5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

Привет! Давай разберем задание и посмотрим, что пошло не так. Ты должен был выбрать верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим каждое из утверждений. 1) **"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством"** - это действительно верно! Договор начинает действовать с момента подписания, если нет других условий. 2) **"При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе"** - здесь ошибка. В случае с несовершеннолетними трудовым законодательством не предусмотрено установление испытательного срока. Поэтому это утверждение неверно. 3) **"Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок"** - это также верное утверждение. Трудовой кодекс допускает такие договоры. 4) **"Трудовой договор может быть заключён в устной форме"** - это неправда. Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор должен быть в письменной форме, поэтому это утверждение неверно. 5) **"Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет"** - это утверждение верное. Несовершеннолетние работники должны проходить медосмотр. Теперь давай сравним твой ответ с правильным: ты выбрал "13", а правильный ответ "135". Правильные суждения — это 1, 3 и 5. В итоге ты допустил ошибку, выбрав неверное суждение под номером 2 (которое не подходит) и пропустив 5, которое действительно верно. Ты можешь запомнить, что для несовершеннолетних сотрудников испытательный срок не устанавливается, и обязательно нужно помнить о письменной форме трудового договора. Как тебе такая объяснение? Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком!